W Stanach Zjednoczonych (USA) każdy stan oferuje programy ubezpieczeniowe, aby pomóc pracownikom poszkodowanym podczas wykonywania zadań związanych z ich pracą. W większości przypadków urazy te występują w miejscu pracy, ale w niektórych przypadkach odszkodowanie dla pracowników może rozciągać się na urazy występujące poza miejscem pracy, o ile pracownik był zaangażowany w czynności wymagane przez pracodawcę. Kody klas odszkodowań pracowniczych służą do klasyfikowania zawodów na podstawie poziomu lub ryzyka urazów. Klasyfikacja zwykle określa stawkę składki, którą pracodawcy muszą płacić, aby uczestniczyć w tych programach ubezpieczeniowych. W większości przypadków oceny ryzyka wykorzystywane do określenia kodów klas odszkodowań pracowniczych opierają się na rocznych statystykach dokumentujących liczbę wypadków związanych z różnymi obszarami zatrudnienia.
Kody klas odszkodowań dla pracowników wysokiego ryzyka są zwykle przypisywane do niebezpiecznych zawodów. Obejmują one pracę z materiałami budowlanymi lub materiałami zawierającymi toksyny. Składki wysokiego ryzyka mogą również dotyczyć pracowników, którzy spędzają dużo czasu na prowadzeniu pojazdu, zwłaszcza jeśli prowadzą ciężkie pojazdy, takie jak ciągniki z przyczepą.
Kody klas wynagrodzeń pracowników niskiego ryzyka są zwykle przypisywane do zadań wykonywanych w biurach lub placówkach handlowych. Niektóre z tych prac obejmują pracę sekretarską, wprowadzanie danych lub obsługę klienta. W zależności od lokalizacji możliwe są wyjątki. Na przykład osobie pracującej w restauracji typu fast-food lub punkcie sprzedaży detalicznej na obszarze o wysokiej przestępczości można przypisać kod klasy odszkodowań pracowniczych w oparciu o prawdopodobieństwo odniesienia obrażeń w trakcie napadu.
Zakres zapewniany przez państwowe programy odszkodowawcze różni się. Każdy stan może tworzyć własne programy i zasięg. W większości przypadków świadczenia obejmują rekompensatę wynagrodzenia za pracę utraconą z powodu wypadku przy pracy oraz opłatę za leczenie. W niektórych stanach może obowiązywać ograniczenie kwoty, jaką muszą zapłacić za dany incydent. Pracownicy powinni skontaktować się z pracodawcami lub urzędnikami państwowymi, aby ustalić, do jakiego rodzaju ubezpieczenia byliby uprawnieni w przypadku odniesienia obrażeń w pracy.
Państwa mają różne wymagania dotyczące tego, czy pracodawcy muszą posiadać ubezpieczenie odszkodowawcze. W większości przypadków konieczność posiadania tego ubezpieczenia uzależniona jest od liczby posiadanych pracowników. W niektórych przypadkach może to również zależeć od rodzaju wykonywanej pracy. Na przykład pracodawca może mieć mniej niż wymagana liczba pracowników, ale jeśli ci pracownicy wykonują wyjątkowo niebezpieczne prace, pracodawcy mogą być zobowiązani do posiadania ubezpieczenia.