Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) działa jako niezależna agencja podlegająca jurysdykcji rządu Stanów Zjednoczonych. Działa z pełną autonomią poza innymi agencjami rządowymi i koncentruje się na różnych konkretnych kwestiach dotyczących pracy. Niektóre z głównych celów organizacji obejmują związki zawodowe i ogólne praktyki pracownicze. NLRB ma uprawnienia do interweniowania w imieniu pracowników działających w Stanach Zjednoczonych i została ustanowiona dekretem prezydenta Franklina Roosevelta w 1934 roku.
Pełna jurysdykcja Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy jest ograniczona do pracowników sektora prywatnego oraz pracowników Poczty Stanów Zjednoczonych. Nie może interweniować ani rościć sobie prawa do innych pracowników rządowych. Organizacja nie może również zajmować się problemami związanymi z pracownikami kolei, linii lotniczych lub rolnictwa zgodnie z ustawą o pracy na kolei Adamsona i amerykańskim Departamentem Rolnictwa.
Do podstawowych obowiązków Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy należy nadzorowanie wyborów związków zawodowych, prowadzenie dochodzeń i podejmowanie decyzji dotyczących nieuczciwych praktyk pracy. W odniesieniu do związków zawodowych, jego obowiązkiem jest utrzymanie właściwych procedur oraz dążenie do jasności i przejrzystości. Zmniejsza również możliwość korupcji i wzywa do ogólnej uczciwości w negocjacjach umów. Nieuczciwe praktyki pracownicze są generalnie przyczyną wszelkich naruszeń popełnianych przez pracodawców. Może to obejmować spory płacowe, naruszenia bezpieczeństwa, nękanie i inne ogólne pytania dotyczące postępowania. Dokładne parametry tego, co prywatna firma może zrobić, a czego nie, są główną troską organizacji.
Zgodnie z ustawą Tafta-Hartleya Narodowa Rada ds. Stosunków Pracy jest podzielona na dwa odrębne organy: samą Radę i radcę prawnego. General Counsel składa się z pięciu osób mianowanych przez Prezydenta Stanów Zjednoczonych i zatwierdzonych przez Senat Stanów Zjednoczonych. Nominacje te trwają cztery lata. Sam Zarząd składa się z trzydziestu biur regionalnych. Biura te są obsadzone przez wybieranych urzędników i administratorów, którzy zajmują się wszystkimi dochodzeniami i związanymi z nimi obowiązkami na swoich obszarach. Równowagę sił oddziela system kontroli i równowagi, w którym Prokurator Generalny pełni funkcję oskarżyciela w sprawach, a Kolegium pełni funkcję organu sądowego.
NLRB jest podzielony na cztery sektory: Pion Administracji, Pion Doradztwa, Pion Zarządzania Operacjami oraz Pion Postępowań Egzekucyjnych. Każdy dział odpowiada za poszczególne sekcje kierownictwa przy obsłudze procesów sporów pracowniczych i regulaminów związkowych.