National Mediaation Board to organizacja, która nadzoruje stosunki pracy i zarządzania w branży kolejowej i lotniczej w Stanach Zjednoczonych. Zarząd stara się zapobiegać strajkom pracowniczym w tych branżach poprzez rozwiązywanie sporów. Składający się z przewodniczącego i dwóch dodatkowych członków, NMB znajduje się w Waszyngtonie. DC
NMB utworzona w 1934 r. na podstawie Ustawy o pracy na kolei z 1926 r. Ta ustawa federalna umożliwia kolejom i liniom lotniczym udział w negocjacjach zbiorowych, podczas których pracownicy próbują negocjować ze swoimi pracodawcami kwestie zatrudnienia. Akt powstał w czasie, gdy było wiele strajków kolejowych, które utrudniały podróżowanie. Kolejowe związki zawodowe i zatrudniające je firmy również miały trudności z samodzielnym rozwiązywaniem sporów. Komercyjne linie lotnicze zostały dodane na mocy ustawy w 1936 roku.
Krajowa Rada Mediacyjna ma na celu szybkie rozwiązywanie sporów między pracownikami a pracodawcami w związku z obowiązującymi, nowymi lub zmienionymi układami zbiorowymi pracy. Drobne konflikty wiążą się ze skargami pracowników dotyczącymi warunków takich umów. Mogą pojawić się poważne konflikty dotyczące stawek płac lub środowiska pracy na kolei lub w liniach lotniczych.
NMB obsługuje koleje i linie lotnicze w czterech obszarach: mediacji, arbitrażu, reprezentacji i innych form alternatywnego rozwiązywania sporów. Mediacja ma miejsce, gdy pracownicy i pracodawcy nie mogą dojść do porozumienia w ramach rokowań zbiorowych. NMB może zaangażować się samodzielnie lub na wniosek którejkolwiek ze stron. Jeśli obu stronom nie uda się skutecznie rozwiązać sporu pod nadzorem zarządu, sprawa trafia do arbitrażu.
Jeśli arbitraż również się nie powiedzie, spór przechodzi w 30-dniowy okres próbny, po którym pracownicy mogą strajkować. Gdy strajk wydaje się nieuchronny, Narodowa Rada Mediacyjna jest upoważniona do utworzenia Prezydenckiej Rady ds. Nagłych Wypadków. Organ ratunkowy może zapobiec strajkowi przez okres do 60 dni, a także przedstawić sugestie dotyczące rozwiązania sporu.
W ramach reprezentacji Krajowa Rada Mediacji pomaga pracownikom organizować się jako rzemiosło lub zajęcia. Zwykle dzieje się tak, gdy pracownicy nie mogą dojść do porozumienia, kto powinien ich reprezentować. NMB rozpatruje wnioski o nową reprezentację lub w razie potrzeby przeprowadza wybory w głosowaniu tajnym. Zarząd dba również o to, aby podczas procesu nie dochodziło do zastraszania.
Dzięki alternatywnym metodom rozwiązywania sporów Krajowa Rada Mediacyjna stara się powstrzymać konflikty na ich drodze. Agencja prowadzi szkolenia pomagające pracownikom i pracodawcom w pracy nad umiejętnościami, takimi jak rozwiązywanie problemów. Zapewnia również kształcenie ustawiczne dla swoich pracowników, które koncentruje się na dynamice grupy i zarządzaniu sporami.
NMB kieruje spory dotyczące warunków płacy lub pracy na kolei do Krajowej Rady Dostosowania Kolei. W skład tej rady wchodzą przedstawiciele każdej firmy kolejowej i organizacji pracowniczej. Jeśli sprawy nie zostaną rozstrzygnięte, Krajowa Rada Mediacyjna może wyznaczyć kogoś, kto pomoże wszystkim stronom w podjęciu decyzji. Krajowa Rada Mediacyjna może również powołać osoby dla branży lotniczej, która zamiast krajowego organu dostosowawczego ma zarządy dla każdej firmy i grupy pracowników.