Model Wielkiej Piątki jest powszechnym narzędziem do określania cech osobowości, często nazywanych wymiarami osobowości, wykorzystywanym w terapii psychologicznej i zwiększaniu samoświadomości. Model opracowano za pomocą kwestionariuszy wykorzystujących przymiotniki do oceny osobowości osoby w pięciu kategoriach: stabilność emocjonalna, otwartość, ekstrawersja, świadomość i ugodowość. Osoby wypełniające kwestionariusze często oceniają siebie i innych, aby określić, które cechy osobowości są najsilniejsze.
Badania Modelu Wielkiej Piątki, zwanego również modelem pięciu czynników, wykazały, że osobowość pozostaje taka sama przez okres 45 lat, który zaczyna się w młodym wieku. Niektórzy badacze uważają, że osobowość jest wyłącznie genetyczna, podczas gdy inni twierdzą, że wynika ona z połączenia dziedziczności i wpływów środowiskowych. Uważa się, że cechy osobowości są wspólne dla ludzi na całym świecie, pomimo różnic językowych lub kulturowych.
Osoby, które mają wysoką stabilność emocjonalną lub neurotyzm, zwykle dobrze radzą sobie ze stresem i zachowują spokój w sytuacjach kryzysowych. Mogą czuć się bezpiecznie w swoim życiu i dobrze radzić sobie ze zmianami. Ludzie, którzy mają niski wynik w tej cesze, są często bardzo nerwowi, nerwowi lub nastrojowi. Mogą osądzać innych i krytykować.
W kategorii otwartości Modelu Wielkiej Piątki czasami determinuje się ciekawość, kreatywność i wyobraźnia. Ta cecha jest również nazywana intelektem i mierzy chęć osoby do próbowania nowych rzeczy i eksperymentowania. Często osoby z wysokimi wynikami w tej dziedzinie mają dużą wyobraźnię i są zainteresowane nowatorskimi pomysłami. Mogą być artystyczni i potrafią wyobrazić sobie nowe sposoby wykonania rutynowego zadania.
Ekstrawersja odnosi się do tego, jak dana osoba radzi sobie z innymi. Czasami nazywany „osobą dla ludzi”, ktoś, kto zajmuje wysoką pozycję pod względem tej cechy, może być energiczny, rozmowny i kochający zabawę. Może być również asertywny w sytuacjach społecznych. Osoby o niskich wynikach zwykle są ciche i mogą unikać wydarzeń towarzyskich na rzecz samotnego czasu.
Świadomość sprawdza zdolności organizacyjne i samodyscyplinę osoby. Osoby z tymi cechami zazwyczaj potrafią wyznaczać sobie cele i podążać za zadaniem aż do jego zakończenia. Zwykle poważnie traktują odpowiedzialność i często są dobrymi przywódcami.
Ostatnią kategorią testowaną w Modelu Wielkiej Piątki jest ugodowość. Mierzy, jak ufna i wyrozumiała może być osoba. Ludzie powszechnie określani jako ugodowi są mili, chętni do współpracy i pomocni. Można je opisać jako „ciepłe” i zwykle szybko podają rękę tam, gdzie jest to potrzebne.
Niektórzy psychologowie uważają, że Model Wielkiej Piątki jest zbyt ograniczający, aby przetestować szeroki zakres osobowości ludzi. Twierdzą, że czynniki takie jak zmysłowość, zdolności i uczciwość składają się na całą osobę, co ogranicza wspólny test. Czasami stosuje się bardziej rozbudowane testy osobowości, ale Model Wielkiej Piątki jest uważany za odpowiedni dla większości terapii i pomagający w zdobyciu samoświadomości. Menedżerowie ds. zasobów ludzkich czasami używają Modelu Wielkiej Piątki, aby określić, jak dobrze kandydat do pracy poradzi sobie na określonym stanowisku.