Odpowiedzialność za pracę odnosi się do obowiązków, do których powinni dochodzić ludzie na określonych stanowiskach. Może to dotyczyć zarówno zadań żmudnych, jak i społecznych. Uznanie i wypełnianie swoich obowiązków w pracy jest ogólnie uważane za niezbędny element silnej etyki pracy.
Kiedy dana osoba zostaje zatrudniona, umowa na ogół polega na tym, że otrzyma określoną kwotę wynagrodzenia za wykonanie określonych zadań. Oprócz tych zadań mogą być od niej wymagane inne rzeczy. Na przykład, jeśli ma do czynienia z publicznością, może być zmuszona okazywać przyjazne i współczujące maniery. Może być również poproszona o powstrzymanie się od używania narkotyków lub intymnych relacji ze współpracownikami. Połączenie tych rzeczy to jej odpowiedzialność za pracę.
W niektórych przypadkach odpowiedzialność za pracę nie może być w pełni określona podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub podczas szkolenia. Na przykład menedżerowie często uważają, że konieczne jest, aby angażowali się w zadania, które nie są bezpośrednio określone w ich opisach stanowisk. Uznanie tej odpowiedzialności i skuteczne wykonywanie takich zadań jest często niezbędne dla ciągłości biznesu.
Ci, którzy chcą awansować w firmie, mogą chcieć przyjrzeć się swojemu podejściu do odpowiedzialności za pracę. W wielu przypadkach przełożeni nie tylko sprawdzają, czy dana osoba wykonuje swoją pracę, ale także zastanawiają się, jak wykonuje swoją pracę. Jeśli jej praca jest naznaczona błędami lub jeśli wypełnia swoje obowiązki tylko na tyle, aby zauważyć, że zadania zostały wykonane, może zostać uznana za nieodpowiednią do awansu lub podwyżki.
Dużą rolę w odpowiedzialności zawodowej mogą również odgrywać postawy i umiejętności społeczne. Osoby z negatywnym nastawieniem do swoich obowiązków lub współpracowników mogą nie zdawać sobie sprawy z większego negatywnego wpływu. Na przykład od głównego kasjera oczekuje się wykonywania pewnych obowiązków. Chociaż może je spełnić, może narazić kasjerów niższego szczebla na surowe traktowanie. Może to mieć negatywny wpływ na jej odpowiedzialność, ponieważ jej postawa sprawia, że jest niedostępna, a zatem nie jest liderem, od którego oczekuje się, że będzie.
Jednak nie tylko pracownicy mają obowiązki zawodowe. Właściciele firm i freelancerzy często mają też obowiązki, których się od nich oczekuje. Nierozpoznanie lub niewykonanie tych zadań może skutkować konsekwencjami zarówno dla nich, jak i dla innych. Na przykład, jeśli właściciel firmy nie przetworzy listy płac, jego pracownicy nie otrzymają wynagrodzenia i mogą odmówić dalszej pracy.
Wiele osób nie radzi sobie dobrze na stanowiskach niezależnych lub własnościowych. Dzieje się tak, ponieważ niektórzy uważają, że utrzymanie odpowiedzialności za pracę jest zbyt trudne, gdy nie ma struktury szefa lub nadzoru. Inni nie doceniają obciążenia pracą wymaganego od nich na stanowiskach właścicieli firm lub freelancerów.