Praca zmianowa dotyczy pracodawców traktujących dzień pracy jako 24 godziny i planujących pracę w systemie zmianowym tak, aby obejmowała ten okres. Pracownicy mogą tymczasowo pracować na wolnej zmianie, która może się zmieniać, lub mogą pracować przez dłuższy czas na tzw. Niektóre branże, na przykład szpitale, muszą działać przez cały czas. Pacjenci mieliby kłopoty, gdyby wszystkie pielęgniarki i lekarze wyszli z pracy o 5:XNUMX i nie wrócili do następnego ranka. Inne branże wykorzystywały takie modele w celu zwiększenia produkcji lub zaspokojenia potrzeb pracy przez całą dobę.
Ważne jest, aby zrozumieć, że praca zmianowa nie zawsze odnosi się do pojedynczego pracownika. Zamiast tego chodzi bardziej o praktykę organizacyjną pracodawcy. Jednak taka praktyka może mieć poważne konsekwencje dla pracownika. Praca na zmiany, zwłaszcza zmiany, które obejmują pracę w nocy i spanie w ciągu dnia, wiąże się z kilkoma konsekwencjami zdrowotnymi. Zakłócenie rytmu dobowego, zwłaszcza jeśli w ciągu dnia jest nieodpowiednia ekspozycja na światło, może zwiększać ryzyko chorób serca, a osoby na zmianach są bardziej narażone na niektóre rodzaje bólu głowy, wysokie ciśnienie krwi i raka piersi. Uważa się, że regularne zmiany na zmiany, w których pracownicy zmieniają się między zmianą nocną a dzienną, są potencjalnie bardziej ryzykowne, ponieważ nie można ustalić regularnych wzorców snu.
W przypadku firm istnieje kilka problemów związanych z pracą zmianową. Jedną z nich jest odpowiednie zorganizowanie zmian. Firmy mogą zdecydować się na pracę na trzy zmiany dziennie, w której pracownicy będą pracować w ośmiogodzinnych odstępach. Ewentualnie mogą pracować na dwóch dwunastogodzinnych zmianach dziennie. Kiedy zmiany zaczynają się i kończą w pracy zmianowej, może się różnić w zależności od firmy, a jedną z wad tej formy pracy jest to, że zwykle trudno jest zapewnić pracownikom elastyczny czas, ponieważ tworzenie zmiany oznacza utrzymywanie większości ludzi w określonym harmonogramie.
Innym problemem związanym z pracą zmianową jest to, że kosztuje więcej. Pracownicy mogą otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, jeśli pracują dłużej niż osiem godzin lub pracują na zmiany. Większość firm płaci dodatkowo za nadgodziny, aż do półtora czasu pracy, i płaci różnicę za osoby pracujące na zmianach, która może wynosić od 5 do 30% wynagrodzenia za godzinę. Pracodawcy mogą również mieć znacznie wyższe rachunki za prąd i gaz, jeśli potrzebują energii przez 24 godziny na dobę, a nie tylko przez XNUMX godzin dziennie.
Dodatkowa płaca może również okazać się niekorzystna dla pracowników w określonych momentach. Może to powodować problemy finansowe, gdy pracownicy muszą wziąć czas na chorobę lub urlop, ponieważ wynagrodzenie spada do płacy podstawowej bez nadgodzin lub różnic. Wielu pracowników bierze pracę poza zmianą za dodatkową wypłatę i mogą jej nie otrzymać, gdy są chorzy lub gdy biorą urlop. W firmach, które wymusiły zamknięcie w okresie świątecznym, może powstać ogromny problem dla pracowników, którzy pracowali na zmiany, aby zarobić dodatkowe pieniądze i muszą sobie radzić z mniejszymi środkami. Prawdopodobnie pracownicy nadal płacą cenę za bycie poza zmianą, jeśli mają wolne dni, ponieważ muszą albo zmienić swój cykl snu, albo kontynuować ten sam nietypowy tryb snu, co może sprawić, że będą mniej dostępni dla rodziny i przyjaciół.
Wiele branż poza opieką zdrowotną w szpitalach rutynowo praktykuje pracę zmianową. Należą do nich organy ścigania, wydziały bezpieczeństwa przeciwpożarowego, agencje ratownicze, całodobowe restauracje, piekarnie, siły wojskowe, sieci nadawcze, kontrola ruchu lotniczego i wiele innych. W wielu zakładach produkcyjnych praca zmianowa może być prowadzona w zależności od potrzeb lub zapotrzebowania. Jeśli popyt na produkt wzrośnie, firma może tymczasowo utworzyć dodatkowe zmiany, aby zaspokoić popyt, lub może działać 24 godziny na dobę przez cały czas, aby być gotowym na zaspokojenie pojawiającego się popytu.