Można śmiało powiedzieć, że praktycznie każdy, kto codziennie dojeżdża tam i z powrotem do pracy, wolałby po prostu wykonywać swoją pracę w domu. Dzisiaj chodzenie z sypialni do urządzenia telekomunikacyjnego w domowym biurze jest obecnie dość powszechne i jest dokładnie koncepcją telepracy. Pojawienie się komputerów osobistych, laptopów, kieszonkowych urządzeń komunikacyjnych, takich jak telefony komórkowe i palmtopy, a także wszechobecność Internetu zabrały wielu pracowników z biura lub zakładu, umożliwiając im pracę zdalną; zasadniczo do pracy w domu lub do pracy w siedzibie klienta, w samolocie, na plaży lub na polu golfowym.
Dzięki telepracy pracownicy cieszą się elastycznością i mniej stresującym stylem życia. Ponadto życie rodzinne telepracownika jest mniej zakłócone, podczas gdy przydzielona praca nadal jest wykonywana, w wielu przypadkach, znacznie efektywniej. Telepraca pozwala też na nieco większą elastyczność, jeśli chodzi np. o pracę kontraktową. Od czasu do czasu telepracownik może swobodnie korzystać z technologii telekomunikacyjnej, którą ma do dyspozycji, aby kontynuować ustaloną rutynę pracy, a być może podejmując prace poboczne, które nie wymagają rzeczywistego kontaktu twarzą w twarz z pracodawcą. Staje się to jednak pewien problem, jeśli sprzęt do telepracy został dostarczony przez pracodawcę, jest to dość standardowa procedura.
Szacuje się, że w ciągu ostatnich dziesięciu lat liczba pracowników korzystających z dobrodziejstw telepracy wzrosła kilkusetkrotnie. Wielu pracowników korzysta z technologii telekomunikacyjnych do wykonywania całej przydzielonej im pracy i nawet nie widzi siedziby głównej, aw niektórych przypadkach musi zgłaszać się do biura regionalnego, ale raz lub dwa razy w miesiącu. Niektórzy telepracownicy są zobowiązani do utrzymywania dedykowanego biura domowego w miejscu zamieszkania. Pracodawca oszczędza w ten sposób koszt oddzielnego biura pracy. Dzięki wpłacie bezpośredniej nawet pensje i pensje są przesyłane bezpośrednio na konto bankowe pracownika, a odcinki wypłat są dostępne dla pracownika on-line.
Wydaje się, że istnieją kontrowersje dotyczące różnicy między telepracą a telepracą. Telepraca jest często definiowana jako technologia telekomunikacyjna umożliwiająca pracownikowi korzystanie z tej technologii w celu zdalnego wykonywania przydzielonych zadań, a nie w miejscu pracy. Z drugiej strony, telepraca jest opisywana jako umożliwienie domowych systemów informacyjnych i komunikacyjnych zastąpienie dojazdów pracownika do odległego miejsca pracy. W ten sposób pracownik staje się telepracownikiem. Chociaż telepraca wydaje się częstszym terminem, słowa i wyrażenia, takie jak e-praca, pracownik zdalny i praca zdalna, oznaczają zasadniczo telepracę.