Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy to prawo federalne Stanów Zjednoczonych mające na celu uregulowanie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Ustawa została uchwalona w 1970 roku, aby zapewnić pracodawcom bezpieczne i nietoksyczne środowisko dla swoich pracowników w celu zapobiegania chorobom, urazom i wypadkom śmiertelnym związanym z pracą. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych powołał w 1971 roku Administrację Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA) w celu ustalenia standardów bezpieczeństwa i nadzorowania przestrzegania ustawy przez stan. Każdy stan ma prawo do tworzenia własnych przepisów BHP, o ile są one zatwierdzone przez OSHA.
Normy określone w ustawie o bezpieczeństwie i higienie pracy mogą zależeć od rodzaju branży. Ustawa przewiduje cztery główne kategorie branżowe: budownictwo, przemysł morski, rolnictwo i przemysł ogólny. Ponieważ każda z tych branż ma inne wymagania i procedury dotyczące pracy, mogą istnieć standardy, które mają zastosowanie tylko do niektórych branż. Na przykład branże uważane przez OSHA za środowiska o niskim ryzyku, takie jak nieruchomości, usługi, finanse lub handel detaliczny, mają bardziej luźne zasady bezpieczeństwa.
Wszyscy pracodawcy branżowi muszą informować pracowników o wszelkich niebezpiecznych materiałach, z którymi mogą się zetknąć w ramach swoich obowiązków służbowych. Muszą również przeprowadzić szkolenie w zakresie bezpieczeństwa, jak prawidłowo używać dowolnego sprzętu, a także wyposażyć pracowników w sprzęt ochronny. Jeśli w środowisku pracy wydarzy się jakikolwiek wypadek, który spowoduje hospitalizację lub śmierć pracownika, pracodawca jest prawnie zobowiązany do powiadomienia OSHA w ciągu ośmiu godzin.
Zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy pracownicy mają prawo do zgłaszania OSHA wszelkich niebezpiecznych lub niehigienicznych warunków w ich miejscu pracy. Kiedy pracownik złoży oficjalną skargę do OSHA, inspektor przeprowadzi dochodzenie. W przypadku stwierdzenia nieprzestrzegania przez pracodawcę przepisów ustawy, grozi mu kara pieniężna. Ustawa zakazuje pracodawcom dyskryminowania pracowników zgłaszających stany chorobowe do OSHA. Agencja pomoże pracownikowi w postępowaniu sądowym, jeśli pracodawca dyskryminuje pracownika za skontaktowanie się z OSHA.
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy ma zastosowanie do wszystkich 50 stanów, Portoryko, Dystryktu Kolumbii i wszystkich terytoriów Stanów Zjednoczonych. Niektóre branże, takie jak elektrownie jądrowe, transport i górnictwo, mają określone przepisy bezpieczeństwa określone przez inne przepisy federalne, a nie ustawę o bezpieczeństwie i higienie pracy. Gospodarstwa prowadzone wyłącznie przez członków rodziny nie są regulowane ustawą, podobnie jak osoby prowadzące działalność na własny rachunek.