Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy, znana również jako OSHA, to federalne prawo Stanów Zjednoczonych regulujące ochronę pracowników przed zagrożeniami w miejscu pracy. Przełomowy akt prawny, ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 r., była jednym z pierwszych aktów prawnych Stanów Zjednoczonych, które podkreślały znaczenie bezpieczeństwa pracowników w stosunku do rentowności firmy. Wśród wielu przepisów OSHA wymagała od pracodawców zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy, a także przyznała jurysdykcję Sekretarzowi Pracy w zakresie tworzenia standardów i polityki w zakresie przepisów bezpieczeństwa pracy.
Połowa XX wieku była okresem rozkwitu amerykańskiego biznesu i przedsiębiorstw handlowych. Nadzwyczajne postępy technologiczne doprowadziły do rozległych zmian w fabrykach i miejscach pracy, w tym integracji maszyn do masowej produkcji i zastosowaniu produktów chemicznych. Minusem tej innowacji było to, że nowe produkty i pomysły były często wprowadzane do użytku bez względu na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Rosnąca lista zgonów w miejscu pracy, chorób wywołanych chemikaliami i przerażających obrażeń doprowadziła do wezwania liderów związków i pracowników do uchwalenia federalnego ustawodawstwa w celu ochrony pracowników. Dzięki silnemu lobbingowi biznesowemu podobny akt przedstawiony przez prezydenta Lyndona B. Johnsona na początku lat 20. nie przeszedł, ale prezydent Nixon i ustawodawca USA z powodzeniem przegłosowali skompromitowaną wersję ustawy w 1960 r., tworząc ustawę o bezpieczeństwie i higienie pracy .
Jedną z głównych funkcji ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy było utworzenie agencji rządowej, opartej na Departamencie Pracy, której zadaniem było monitorowanie, standaryzacja i egzekwowanie przepisów dotyczących bezpieczeństwa. Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, powszechnie znana jako OSHA, zyskała również możliwość przeprowadzania inspekcji miejsc pracy, egzekwowania sankcji wobec osób naruszających przepisy i pomocy niektórym firmom w aktualizacji w celu spełnienia aktualnych standardów. Inna organizacja, Narodowy Instytut Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (NIOSH), została utworzona w celu prowadzenia badań związanych z bezpieczeństwem.
Podczas gdy praktyczny skutek ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy stworzył rządowy mechanizm zarządzania standardami bezpieczeństwa w miejscu pracy, filozoficzny wpływ ustawy mógł mieć jeszcze większy wpływ. Od czasu rewolucji przemysłowej wiele krajów uprzemysłowionych zmagało się z czasami przeciwstawnymi kwestiami rentowności biznesu i bezpieczeństwa pracowników. Podczas gdy wcześniejsze akty prawne ograniczały godziny pracy i tworzyły standardy płacowe, niewiele przepisów zakładało obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpieczeństwa pracownika podczas pracy. Podkreślając wagę tego obowiązku, uchwalenie ustawy BHP zwiastowało nową erę w bezpieczeństwie pracy.