Normy higieny pracy są obowiązkowymi wytycznymi określonymi w celu zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy dla amerykańskich pracodawców i ich pracowników. Celem tych przepisów jest ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracowników wykonujących zawody, które mogą wiązać się z pewnymi dodatkowymi zagrożeniami, takimi jak obchodzenie się z materiałami i chemikaliami związanymi z budową, produkcją i medycyną. Na poziomie federalnym standardy BHP są regulowane i egzekwowane przez amerykańską Administrację Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA) na mocy Ustawy o Bezpieczeństwie i Higienie Pracy (OSH) z 1970 roku. Jednak poszczególne stany mogą ustanowić własne, a nawet dodatkowe normy higieny pracy, pod warunkiem, że spełniają one aprobatę OSHA.
W szczególności normy higieny pracy określone przez OSHA lub plan stanowy wymagają od pracodawców przestrzegania akceptowalnych praktyk w celu zminimalizowania zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, takich jak na przykład kontrolowane obchodzenie się z chemikaliami przemysłowymi i ich usuwanie. Ponadto normy higieny pracy obejmują obowiązkowe wyposażenie w odzież i sprzęt ochronny, jeśli ma to zastosowanie, a także prawo pracownika do przeszkolenia w zakresie korzystania z takich urządzeń. Przepisy te gwarantują również prawo pracownika do dostępu do różnych zapisów, takich jak raporty dotyczące urazów i incydentów oraz karty charakterystyki substancji, które muszą towarzyszyć produktom lub materiałom, co do których stwierdzono, że stanowią potencjalne zagrożenie dla zdrowia w wyniku narażenia.
Ogólnie rzecz biorąc, federalne normy higieny pracy obejmują cztery szerokie typy środowisk pracy, którymi są budownictwo, przemysł morski, rolnictwo i przemysł ogólny. Oczywiście do tych branż należy również wiele podkategorii. W przypadku, gdy OSHA nie wyznaczyła żadnych norm higieny pracy dla określonego środowiska pracy lub związanego z nim ryzyka dla zdrowia, pracodawcy nadal są zobowiązani do spełnienia wymogów klauzuli „ogólnego obowiązku” ustawy BHP. Oznacza to, że pracodawca musi podjąć wszelkie uzasadnione środki ostrożności w celu wyeliminowania lub zmniejszenia w miejscu pracy zagrożenia, które może spowodować obrażenia lub śmierć pracownika.
Istnieją jednak pewne warunki w miejscu pracy, które są zwolnione z norm BHP regulowanych przez OSHA. Po pierwsze, ustawa nie obejmuje osób prowadzących działalność na własny rachunek. Nie dotyczy to również gospodarstw rolnych, w których siłę roboczą stanowią wyłącznie członkowie najbliższej rodziny. Ustawa nie ma również zastosowania do pracowników władz stanowych i lokalnych, chyba że przebywają w jednym z 22 stanów USA, które działają w ramach planu zatwierdzonego przez OSHA. Ponadto niektórzy pracownicy federalni, na przykład pracujący w technologii broni jądrowej lub w bezpieczeństwie wewnętrznym, mogą być kierowani przez agencje federalne inne niż OSHA.