Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) to akt prawny w Stanach Zjednoczonych, który zawiera szczegółowe przepisy dotyczące osób, które muszą wziąć urlop z pracy, aby poradzić sobie z poważnymi schorzeniami, nowymi dziećmi lub chorymi członkami rodziny. FMLA została uchwalona w 1993 roku, na początku kadencji prezydenta Billa Clintona, który uczynił stworzenie takiego prawa obietnicą i priorytetem kampanii. Od tego czasu ustawa została nieco zrewidowana i doprecyzowana pod kątem konkretnych problemów.
Zgodnie z ustawą o urlopach rodzinnych i lekarskich uprawnionym pracownikom przysługuje do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy, z pełnym przywróceniem na swoje stanowisko po zakończeniu urlopu. Jeśli ich stanowiska nie są już dostępne, należy zapewnić porównywalne zatrudnienie. Ustawa nakazuje również, aby świadczenia były kontynuowane w okresie urlopu, o ile pracownik płaci swój udział, oraz aby pełne świadczenia zostały przywrócone po powrocie pracownika do pracy.
Warunki FMLA mają zastosowanie tylko do pracodawców, którzy zatrudniają więcej niż 50 osób w promieniu 75 mil (121 kilometrów). Pracownik musi przepracować w firmie co najmniej 12 miesięcy i jest zobowiązany do wcześniejszego powiadomienia o tym przed złożeniem wniosku. Pracodawca może również zażądać zaświadczenia od dostawcy usług medycznych, aby potwierdzić, że urlop jest rzeczywiście objęty ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym.
Pracownicy mogą ubiegać się o urlop na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem lub nowo adoptowanym dzieckiem, a także o urlop na wypadek poważnych schorzeń lub na opiekę nad członkami rodziny, u których zdiagnozowano poważne schorzenia. Jeśli dwóch pracowników pracuje dla tej samej firmy, mogą wziąć tylko 12 tygodni urlopu w ramach FMLA, zamiast 12 tygodni każdy. Pracownicy są również chronieni przed dyskryminacją lub zemstą, gdy korzystają ze swoich praw wynikających z Ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych.
Zwolennicy ustawy twierdzą, że zapewnia ona równą ochronę mężczyznom i kobietom, którzy mogą potrzebować urlopu, aby poradzić sobie z ważnymi wydarzeniami życiowymi, zapewniając tym osobom pracę po powrocie. Krytycy zwracają uwagę, że ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym może skłonić pracodawców do subtelnej dyskryminacji kobiet, ponieważ pracodawcy mogą zdecydować się nie zatrudniać kobiet w wieku rozrodczym w obawie, że te kobiety mogą w pewnym momencie wziąć urlop. Co więcej, przeciwnicy sugerowali, że w porównaniu z płatnym urlopem gwarantowanym nowym rodzicom i osobom ciężko chorym w innych krajach uprzemysłowionych, Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych jest nieco restrykcyjna finansowo, ponieważ wielu ludzi nie stać na wzięcie 12 tygodni urlopu bezpłatnego. nawet jeśli naprawdę potrzebują lub chcą wolnego czasu.