Pozwy o dyskryminację rasową to sprawy, które ludzie wnoszą do sądu przeciwko firmom lub agencjom rządowym, które traktują ich niesprawiedliwie ze względu na rasę, kolor skóry lub pochodzenie. Przepisy zabraniają dyskryminacji rasowej w zatrudnieniu, ubieganiu się o pożyczki, mieszkanie oraz w innych sprawach. Prawnicy opierają pozwy o dyskryminację rasową na umyślnej dyskryminacji i ukrytych formach dyskryminacji, takich jak polityki, które mają niesprawiedliwy wpływ na mniejszości rasowe. Te procesy są czasami trudne do udowodnienia, ponieważ dyskryminacja nie zawsze jest zamierzona lub oczywista. Niemniej jednak przepisy pozwalają sądom przyznawać odszkodowanie pieniężne ofiarom, które udowodnią swoją sprawę.
Rasa i pochodzenie mają szczególne znaczenie w procesach sądowych dotyczących dyskryminacji rasowej. Rasa odnosi się do pochodzenia lub cech etnicznych danej osoby, takich jak język, ubiór, kolor skóry, akcent lub wygląd. Pochodzenie narodowe odnosi się do miejsca urodzenia danej osoby lub miejsca urodzenia jej przodka.
Czasami ofiary dyskryminacji rasowej nie mogą uzyskać pracy, pożyczki, mieszkania, leczenia lub innego rodzaju usług. Nawet jeśli ludzie mają pracę, nadal mogą być dyskryminowani poprzez odmowę podwyżek, możliwości szkolenia lub awansów. Pozwy dotyczące dyskryminacji rasowej umożliwiają ludziom ochronę siebie poprzez egzekwowanie swoich praw poprzez przepisy zakazujące nieuczciwych praktyk. Pozwy te mogą również zapobiec występowaniu takich zachowań w przyszłości.
Przypadki dyskryminacji rasowej mogą być celowe, na przykład firma odmawia zatrudnienia osoby ze względu na jej rasę lub kolor skóry. Innym razem dyskryminacja może wystąpić nieumyślnie poprzez zasady, które wydają się neutralne, takie jak wymóg, aby kandydaci lub pracownicy zdali test, aby uzyskać pracę, podwyżkę płac lub awans. Jednak polityka ta może mieć niesprawiedliwy wpływ na mniejszości rasowe w większym stopniu niż inne grupy. Innymi słowy, zgodnie z prawem polityka nie może wykluczać grupy rasowej w znacznej liczbie w porównaniu z nie-mniejszościami. Chociaż polityka może wydawać się neutralna, osoba może złożyć pozew o dyskryminację rasową, jeśli polityka ma niekorzystny wpływ na grupę rasową.
Sprawy sądowe dotyczące dyskryminacji rasowej są złożone i mogą być trudne do udowodnienia, ponieważ większość pracodawców lub innych oskarżonych nie przyzna, że są rasistami lub że odmawiają zatrudnienia osoby z powodu rasy. W rzeczywistości pracodawcy często łatwo jest podać rozsądne wyjaśnienie wyboru innej osoby do pracy lub awansu. Mimo to można wygrać procesy sądowe o dyskryminację rasową, pokazując wzór dyskryminujących wpływów na grupę rasową. Prawnicy mogą również dowieść dyskryminacji poprzez historię obraźliwych komentarzy, żartów lub innego rodzaju niesprawiedliwego traktowania.
Prawo Stanów Zjednoczonych zabrania dyskryminacji rasowej i zezwala sądom na przyznawanie odszkodowań pieniężnych ofiarom, które zwyciężają w procesach o dyskryminację rasową. Odszkodowania obejmują między innymi pieniądze za utracone wynagrodzenie oraz ból emocjonalny i cierpienie. W ramach środka zaradczego sąd może nakazać pokrzywdzonemu zatrudnienie lub ponowne zatrudnienie lub otrzymanie awansu. Sąd może również przyznać odszkodowanie karne, jeżeli dyskryminacja jest umyślna. Odszkodowanie ma na celu ukaranie oskarżonego za popełnienie dyskryminacji rasowej.