Stypendia mniejszości to rodzaje stypendiów lub pomocy finansowej przyznawane w całości lub w części na podstawie statusu mniejszości biorcy. Takie stypendia są przyznawane jako pomoc finansowa na edukację lub w celu zapewnienia finansowania mniejszościom, które chcą odbyć staże lub stanowiska badawcze. Celem stypendiów mniejszościowych jest generalnie zapewnienie mniejszościom możliwości, których nie mieliby w innym przypadku, oraz wprowadzenie większej różnorodności w miejscach pracy. Wiele różnych grup, w tym Afroamerykanie, kobiety, osoby niepełnosprawne i wiele innych grup mniejszościowych, może kwalifikować się do stypendiów mniejszościowych. Takie stypendia są nieco kontrowersyjne, ponieważ niektórzy uważają, że pieniądze na edukację, badania i inne kwestie powinny być przyznawane w oparciu o potrzeby i zasługi, a nie rasę.
Istnieją dwie główne formy stypendiów mniejszościowych: te, które finansują edukację i te, które finansują staże, pracę lub badania. W niektórych przypadkach stypendia te są przyznawane wyłącznie na podstawie statusu mniejszości, ale często konieczne jest, aby odbiorca zachował pewne minimalne standardy wyników w nauce lub pracy. W innych przypadkach stypendia mniejszościowe mają charakter merytoryczny, ale konkurencja o te stypendia jest ograniczona do danej grupy mniejszościowej. Przed otrzymaniem stypendium nadal konieczne jest złożenie podania i przyjęcie do danej szkoły lub pracy, co może, ale nie musi uwzględniać czyjegoś statusu mniejszości.
Stypendia mniejszościowe mają na celu zróżnicowanie miejsc pracy i instytucji edukacyjnych oraz zapewnienie większych możliwości mniejszościom, zwłaszcza tym, których nie stać na samodzielną edukację. Stypendia edukacyjne umożliwiają mniejszościom zdobycie wykształcenia umożliwiającego im podjęcie lepszych miejsc pracy tradycyjnie zdominowanych przez grupy niemniejszościowe. Stypendia mniejszościowe na edukację umożliwiają więc mniejszościom poprawę siebie poprzez edukację i wprowadzenie większej różnorodności w dobrze płatnych zawodach. Ta różnorodność jest ważna, ponieważ pozwala na subtelne zmiany w kulturze pracy takich zawodów, a nawet może zmienić cele i wartości niektórych zawodów.
Istnieje wiele dyskusji na temat słuszności oparcia społeczności na płci, kolorze skóry lub innych wrodzonych cechach. Niektórzy uważają, że w wielu przypadkach są ludzie z grup innych niż mniejszości, którzy mogą potrzebować pieniędzy tak samo, jeśli nie więcej, i że stypendia powinny być oparte na potrzebach. Inni uważają, że wspólnoty mniejszości prowadzą tylko do większej dyskryminacji, dając pieniądze głównie ze względu na rasę lub płeć. Zwolennicy stypendiów mniejszościowych często wskazują, że powodem, dla którego mniejszości potrzebują stypendiów, jest to, że dawny ucisk ze strony grup większościowych uniemożliwił im udział w edukacji lub w niektórych zawodach.