Prawnicy zajmujący się prawami pracowniczymi specjalizują się w obszarze praktyki prawniczej charakteryzującym się dużą różnorodnością typów klientów, obszarów i lokalizacji spraw. Niezależnie od tego, czy pracują w imieniu klientów prywatnych poszukujących środków prawnych w postępowaniu cywilnym, jako orędownicy reform regulacyjnych i legislacyjnych, czy w agencjach rządowych zajmujących się ochroną praw pracowników uzwiązkowionych, prawnicy ci muszą opanować takie kwestie, jak dyskryminacja rasowa w zatrudnianiu, płacach i świadczeniach spory, obawy związane z urlopami rodzinnymi i lekarskimi, zarzuty bezprawnego rozwiązania stosunku pracy oraz kwestie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Niezależnie od forum, na którym działają, adwokaci w ramach tej specjalności mają wspólny cel, jakim jest zapewnienie uczciwych praktyk zatrudnienia we wszystkich sektorach gospodarki.
Obszary nękania i dyskryminacji ze względu na rasę, płeć, pochodzenie narodowe lub inne chronione klasyfikacje stanowią znaczną część pracy wykonywanej przez rzeczników praw pracowniczych. Prawa regulujące ten rodzaj postępowania w miejscu pracy różnią się w zależności od jurysdykcji i dlatego obowiązkiem praktyków jest zapoznanie się ze wszystkimi statutami i orzecznictwem dotyczącym obaw ich klientów. Prawnicy zajmujący się prawami pracowniczymi często przyjmują reprezentację pokrzywdzonych we wszelkiego rodzaju postępowaniach spornych, w tym w arbitrażu, nieformalnych negocjacjach z pracodawcami oraz, w razie potrzeby, w postępowaniu cywilnym.
Spory dotyczące wynagrodzeń i świadczeń są kolejnym ważnym obszarem zainteresowania wielu prawników zajmujących się prawami pracowniczymi. Wśród kwestii często spornych lub negocjowanych są zasady płacy minimalnej, wymagania dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego, przepisy emerytalne i kwestie dotyczące niepełnosprawności. Spory związane ze stosowaniem polityki i przepisów dotyczących urlopów lekarskich i rodzinnych stanowią również podstawę wielu spraw prowadzonych przez lekarzy tej specjalności.
Niewłaściwe rozwiązanie stosunku pracy oraz inne kwestie związane z zakończeniem stosunku pracy również należą do kompetencji rzeczników praw pracowniczych. Zasady kontynuacji ubezpieczenia, wykonalność umów o zakazie konkurencji oraz prawo do zasiłku dla bezrobotnych to tematy często poruszane przez prawników zajmujących się występowaniem w imieniu pracowników. Spory te mogą stanowić podstawę postępowania sądowego lub arbitrażowego, ale mogą również podlegać jurysdykcji wyspecjalizowanych organów administracyjnych, przed którymi regularnie występują prawnicy zajmujący się prawami pracowniczymi.
Dalszą specjalizację w zakresie obrony praw pracowniczych można znaleźć u prawników pracujących w agencjach rządowych odpowiedzialnych za ochronę praw pracowniczych. W Stanach Zjednoczonych Narodowa Rada ds. Stosunków Pracy zatrudnia armię prawników, której zadaniem jest zapewnienie prawa do organizowania i wyznaczania przedstawicieli negocjacyjnych. Ponadto tacy prawnicy pracują nad powstrzymaniem i zapewnieniem środków zadośćuczynienia w przypadku nieuczciwych praktyk pracowniczych, niezależnie od tego, czy pochodzą od prywatnych pracodawców, czy od samych związków. Prawnicy zajmujący się prawami pracowniczymi, którzy chcą wprowadzić zmiany w panującej polityce publicznej, często przyjmują stanowiska w grupach rzecznictwa i think tankach. Bez względu na to, która podspecjalizacja zostanie ostatecznie wybrana, ogromny zakres problemów, przed którymi stoją pracownicy we wszystkich kategoriach zatrudnienia, sprawia, że ta dziedzina prawa jest atrakcyjna dla wielu.