Ktoś, kto zajmuje się planowaniem kariery w HR lub HR, powinien zastanowić się, w jakiej branży może chcieć pracować i poszukać edukacji, która najlepiej przygotuje go do tego środowiska. Stopień licencjata w dziedzinie HR lub biznesu jest dość często wymagany od osoby zainteresowanej pracą w HR, chociaż stanowiska niskiego szczebla mogą być nabywane ze stopniem współpracownika, a stanowiska wyższego szczebla często wymagają tytułu magistra w dziedzinie HR. Ekspansywny charakter planowania kariery w HR oznacza, że często najłatwiej jest zaplanować konkretną karierę lub rozważyć specjalizację w szkole.
Planowanie kariery w HR zwykle rozpoczyna się od rozważenia wymagań powszechnie oczekiwanych od kandydata do HR. W przeszłości ktoś mógł znaleźć pracę w dziale kadr, mając wykształcenie podstawowe w biznesie lub duże doświadczenie w pracy w określonej dziedzinie. Ponieważ stanowiska HR stają się coraz bardziej konkurencyjne, od kogoś, kto chce pracować w HR, często wymagane jest bardziej szczegółowe i obszerne wykształcenie lub wykształcenie. Dlatego często najlepiej jest, aby ktoś zaczął planowanie kariery w HR od rozważenia, w jakiej branży chce pracować.
Skuteczne planowanie kariery w HR zwykle zaczyna się od tego, że ktoś ma jasne wyczucie, w jakim kierunku chce iść w swojej karierze. Większość stanowisk w HR wymaga tytułu licencjata w dziedzinie biznesu lub zasobów ludzkich; szkoły, które nie oferują konkretnego programu w zakresie HR, często koncentrują się na HR w ramach ogólnego programu biznesowego lub administracyjnego. Stopień naukowy współpracownika w biznesie może pomóc komuś rozpocząć pracę na niskim stanowisku w dziale HR dużej firmy, zwłaszcza podczas kontynuowania pracy w celu uzyskania tytułu licencjata. Dalsze planowanie kariery w HR powinno zwykle obejmować osobę wytyczającą swoje przyszłe cele zawodowe.
Ktoś zainteresowany pracą na stanowisku oficera korporacyjnego może rozważyć ukończenie studiów magisterskich w zakresie HR lub administracji biznesowej. Ten rodzaj dyplomu zwykle wymaga kilku lat edukacji poza tytułem licencjata, ale może ułatwić komuś awans na stanowisko oficerskie w korporacji. Każdy zainteresowany pracą w określonej dziedzinie, na przykład dział HR w kancelarii prawnej, szpitalu lub programista, powinien również rozważyć kursy, które mogą mu w tym pomóc. Podczas studiów w biznesie lub HR niewielka koncentracja na takich dziedzinach jak egzekwowanie prawa, opieka zdrowotna lub informatyka może pomóc lepiej zakwalifikować kogoś do pracy w tych konkretnych firmach.