Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące słabości mogą być jednymi z trudniejszych pytań. Zalecanym podejściem jest przewidywanie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i przygotowywanie odpowiedzi z wyprzedzeniem. Im więcej masz wglądu we własną osobowość, charakter i temperament, tym lepiej będziesz w stanie wyrazić przekonującą odpowiedź, która działa na twoją korzyść podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Pracodawcy zadają pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące słabości, aby uzyskać wgląd w Twoją osobowość, charakter i etykę pracy. Chociaż osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną na ogół rozumieją, że ujawnienie swoich największych słabości podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest przeciwne do zamierzonego celu, jakim jest zatrudnienie, są oni zainteresowani tym, jak podejdziesz do tego pytania. Twoje odpowiedzi dadzą ankieterowi wgląd w to, jak dobrze znasz siebie i jak radzisz sobie ze swoimi niedociągnięciami.
Skuteczne odpowiedzi na pytania z rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące słabości to takie, które podkreślają Twoją pokorę, samoświadomość i chęć doskonalenia swojego charakteru i umiejętności. Jeśli na przykład chęć szybkiego ukończenia pracy skutkowała błędami w przeszłości, możesz to wyrazić i wyjaśnić, że uczysz się pracować wolniej, aby być bardziej dokładnym. Jeśli brakuje Ci wiedzy w określonej dziedzinie swojego zawodu, możesz to wyrazić i wyjaśnić, że planujesz wziąć udział w zajęciach, aby rozwiązać problem.
Ogólnie rzecz biorąc, przekonujące odpowiedzi na pytania dotyczące słabych punktów podczas rozmowy kwalifikacyjnej to te, które usuwają wątpliwości osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną co do Twojej zdolności do efektywnego wykonywania pracy. Oprócz wykazania samoświadomości i pokory, chcesz przewidzieć wszelkie słabości, które może dostrzec podczas rozmowy kwalifikacyjnej, i rozwiązać te problemy. Jeśli na przykład jesteś młodszy niż wielu pracowników firmy, możesz przyznać, że Twój wiek może być postrzegany jako słabość, ale podkreślaj, że inspirują Cię sytuacje, które wymagają cięższej pracy, aby sprostać oczekiwaniom.
Odpowiadając na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące słabości, chcesz uniknąć pewnych rodzajów odpowiedzi. Mówienie ankieterowi, że nie masz żadnych słabości, wskazuje na brak pokory, ponieważ powszechnie uważa się, że żaden człowiek nie jest doskonały. Ewentualnie stwierdzenie, że nie możesz wymyślić odpowiedzi, może sprawić, że ankieter odniesie wrażenie, że nie znasz siebie wystarczająco dobrze.
Będziesz chciał ograniczyć swoje odpowiedzi do pytań dotyczących słabych punktów podczas rozmowy kwalifikacyjnej do tych, które są związane z wydajnością w pracy. Nie jest konieczne podejmowanie wyzwań, które nie wpłyną na wydajność pracy i które są zbyt osobiste. Na przykład słabości w relacjach osobistych nie powinny być omawiane, nawet jeśli uważasz, że świadczą one o tym, jak dorosłeś jako osoba. Ograniczenie dyskusji do środowiska akademickiego lub zawodowego da osobie prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną, że masz zdrowy osąd.