Pytania podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej są zazwyczaj bardziej skoncentrowane na konkretnej branży, firmie i aktualnej pozycji. Tematy mogą obejmować wynagrodzenie, harmonogram i obowiązki. Wstępne rozmowy kwalifikacyjne są powszechnie używane do sprawdzania kandydatów, podczas gdy drugie rozmowy kwalifikacyjne mogą być prowadzone przez potencjalnych współpracowników. Ci koledzy są często zainteresowani umiejętnościami kandydata, a także osobowością i entuzjazmem do pracy, ponieważ szukają kandydata, który będzie najlepiej pasował. Zazwyczaj podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej kandydat zadaje pytania dotyczące stanowiska i potencjalnego pracodawcy.
Podczas gdy pytania podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej mogły koncentrować się na życiorysie i historii pracy kandydata, pytania podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej mogą dotyczyć stanowiska i firmy. Kandydat jest zazwyczaj pytany, dlaczego jest zainteresowany stanowiskiem i jakie korzyści może przynieść firmie.
W niektórych przypadkach pytania podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej będą koncentrować się na rodzaju środowiska pracy preferowanego przez kandydata w celu ustalenia, czy stanowisko będzie odpowiednie. Typowe pytania tego rodzaju to pytanie o idealnego szefa lub o to, jak kandydat rozwiązałby trudną sytuację z kolegą. Inne często zadawane pytania w tej kategorii dadzą kandydatowi możliwość opisania, jak najlepiej pracuje, na przykład samodzielnie lub w zespole.
Ankieterzy często podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej skupiają się na konkretnych obowiązkach stanowiska. Jeśli praca wymaga obsługi klienta, pytania podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej będą prawdopodobnie wymagać od kandydata omówienia swoich doświadczeń z klientami. Rozmowa może nawet dostarczyć hipotetycznego scenariusza, aby ocenić, jak kandydat zareaguje.
Wynagrodzenie i harmonogram są często ważnymi tematami pytań podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej. Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną mogą poprosić kandydata o określenie wymagań dotyczących wynagrodzenia i harmonogramu. Odpowiedź można przygotować z wyprzedzeniem, biorąc pod uwagę osobiste potrzeby budżetowe i harmonogramowe, a także badając średnie wynagrodzenie na porównywalnych stanowiskach w podobnych firmach. Pracodawcy często przychylnie patrzą na kandydatów, jeśli są dostępni i realistycznie podchodzą do wynagrodzenia.
Kandydaci powinni rozważyć zbadanie swoich potencjalnych pracodawców przed drugą rozmową kwalifikacyjną i przygotowanie przemyślanych pytań na temat stanowiska i firmy. Czytanie artykułów i przeglądanie stanowiska pracy oraz strony internetowej firmy to skuteczne sposoby wyszukiwania informacji. Takie informacje mogą generować pytania, które pokazują zainteresowanie i entuzjazm kandydata na dane stanowisko.
Kolejny proces rozmowy kwalifikacyjnej różni się znacznie wśród pracodawców. W niektórych przypadkach proces i długość będą bardzo podobne do początkowej rozmowy kwalifikacyjnej. W innych przypadkach druga rozmowa może zająć cały dzień i obejmować zwiedzanie biura oraz posiłek. Kandydaci zawsze mogą poprosić o trasę w celu przygotowania się do drugiej rozmowy kwalifikacyjnej.