Ubieganie się o wynagrodzenie za nadgodziny niekoniecznie jest trudne, a kroki, które podejmiesz, będą zazwyczaj w dużej mierze zależeć od tego, gdzie mieszkasz i firmy, dla której pracujesz. Pierwszym krokiem, jaki zazwyczaj możesz podjąć, jest wskazanie pracodawcy, że pracowałeś w godzinach nadliczbowych i zażądanie zapłaty lub zgłoszenie jakichkolwiek problemów z poprzednimi nieopłacanymi nadgodzinami. Jeśli pracodawca nie chce płacić Ci za pracę w godzinach nadliczbowych, Twoje działania będą w dużej mierze zależeć od przepisów prawa kraju lub regionu, w którym mieszkasz. Zakładając, że znajdujesz się w kraju, w którym obowiązują przepisy dotyczące wynagrodzeń za nadgodziny, możesz zazwyczaj złożyć wniosek do regionalnej lub krajowej agencji w sprawie uczciwych praktyk pracy i potencjalnie wnieść pozew cywilny przeciwko swojemu pracodawcy o niewypłacone wynagrodzenie.
Płace za nadgodziny są zazwyczaj definiowane jako wynagrodzenie, które wykracza poza standardowy czas, jaki dana osoba ma przepracować w danym okresie. Na przykład w USA za nadgodziny ogólnie uważa się każdy czas przepracowany powyżej 40 godzin w każdym tygodniu pracy. Różne stany w USA mogą również mieć przepisy dotyczące liczby godzin, które można przepracować każdego dnia lub liczby dni w tygodniu, które można przepracować bez generowania nadgodzin. Płace za nadgodziny w USA są gwarantowane przez prawo federalne jako regularne wynagrodzenie plus dodatkowe 50% regularnego wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę w nadgodzinach.
Pierwszym krokiem, jaki zwykle powinieneś podjąć, aby ubiegać się o wynagrodzenie za nadgodziny, jest zgłoszenie swojej pracy w godzinach nadliczbowych swojemu pracodawcy. Powinieneś również upewnić się, że kwalifikujesz się do wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ niektóre stanowiska są prawnie zwolnione z przepisów dotyczących nadgodzin. Jeśli firma, dla której pracujesz, nie zapłaciła Ci odpowiednio za nadgodziny, które przepracowałeś, powinieneś zacząć od upewnienia się, że firma jest świadoma sytuacji, abyś mógł rozwiązać wszelkie błędy pisarskie, które mogły zostać popełnione. Gdy to zrobisz, jeśli Twój pracodawca nie wypłaci Ci wynagrodzenia za nadgodziny, możesz chcieć skonsultować się z prawnikiem lub podobnym prawnikiem.
Chociaż przepisy dotyczące nadgodzin w Stanach Zjednoczonych są dość proste, nie każdy kraj ma takie przepisy, dlatego należy być świadomym tego, w jaki sposób w Twojej okolicy regulowane są wynagrodzenia za nadgodziny. W Stanach Zjednoczonych należy również skonsultować się z prawnikiem zaznajomionym z przepisami dotyczącymi nadgodzin w danym stanie, ponieważ w niektórych stanach mogą obowiązywać dodatkowe przepisy wykraczające poza zapewnienia federalnego prawa pracy. Zazwyczaj zaczynasz od złożenia wniosku o wynagrodzenie za nadgodziny do swojego pracodawcy i stanowego lub federalnego Departamentu Pracy.
W Stanach Zjednoczonych zazwyczaj masz do dwóch lat od momentu, gdy wynagrodzenie za nadgodziny zostało Ci należne, a nie wypłacone, na złożenie takiego roszczenia. Istnieją sytuacje, w których pracodawca celowo naruszył prawo, aby uniknąć płacenia Ci za nadgodziny, w których masz do trzech lat na złożenie takiego roszczenia. Niezbędną dokumentację dla tego rodzaju roszczenia można uzyskać z Departamentu Pracy, a prawnik może pomóc w prawidłowym wypełnieniu i złożeniu dokumentacji, a także we wszelkich dalszych krokach, które mogą być wymagane.