Dokładna definicja dyskryminacji w zatrudnieniu może różnić się w zależności od jurysdykcji. W większości przypadków dyskryminacja w zatrudnieniu może być obecna w procesie aplikacji lub awansu. Może to być również powodem zwolnienia pracownika lub powodem, dla którego pracownik nie otrzymuje porównywalnego wynagrodzenia. Aby udowodnić dyskryminację w zatrudnieniu w Stanach Zjednoczonych i wielu innych jurysdykcjach, pracownik musi najpierw wykazać, że jest członkiem klasy chronionej, a następnie, że pracodawca faktycznie działał lub nie działał w oparciu o dyskryminację. motywy.
Udowodnienie przypadku dyskryminacji w zatrudnieniu może być bardzo trudne, ponieważ często trudno jest udowodnić, że motywacja pracodawcy miała charakter dyskryminacyjny. Poszczególnym osobom znacznie trudniej jest udowodnić dyskryminację niż w przypadku, gdy grupa pracowników zdecyduje się złożyć pozew. Grupa ma większe szanse, ponieważ często istnieje wzór dyskryminacji, który można naśladować.
W większości jurysdykcji istnieją określone cechy lub grupy ludzi, które są uważane za klasy chronione. Są to zazwyczaj grupy, które w przeszłości spotkały się z dyskryminacją w takiej czy innej formie. Przykłady klas chronionych obejmują rasę, pochodzenie etniczne, płeć, wiek, niepełnosprawność lub preferencje seksualne. Co do zasady, pierwszą kwestią do rozważenia przy analizie ewentualnego przypadku dyskryminacji w zatrudnieniu jest to, czy pracownik należy do jednej lub więcej grup chronionych. Jeśli pracownik jest członkiem klasy chronionej, będzie musiał zebrać dowody wskazujące, że w grę wchodziła dyskryminacja.
W większości przypadków dowody potrzebne do udowodnienia sprawy o dyskryminację w zatrudnieniu znajdują się w rękach pracodawcy. Na przykład, jeśli domniemana dyskryminacja miała miejsce w procesie zatrudniania, wówczas wszystkie wnioski złożone na dane stanowisko muszą zostać przejrzane, aby sprawdzić, czy został zatrudniony kandydat o niższych kwalifikacjach, co może wykazywać dyskryminację. Ta sama koncepcja dotyczy awansów i przydziałów pracy. Zapisy dotyczące odszkodowań i wypowiedzeń są również w rękach pracodawcy. W większości jurysdykcji istnieje proces prawny, który pozwala powódowi zażądać od pozwanego dostarczenia kopii takich akt.
Wykrycie to proces, w ramach którego jedna ze stron procesu może zadawać drugiej stronie pytania przedprocesowe lub żądać kopii odpowiednich dokumentów. Sprawa o dyskryminację w zatrudnieniu jest doskonałym przykładem tego, dlaczego proces odkrywania jest tak ważny w postępowaniu cywilnym. Powód w wielu przypadkach nie byłby w stanie uzasadnić swojego roszczenia bez dowodów znajdujących się w rękach pozwanego.
W przypadku dyskryminacji pracownik może mieć możliwość uzyskania kopii dokumentacji potwierdzającej, że pracodawca konsekwentnie zatrudniał lub awansował pracowników o niższych kwalifikacjach w oparciu o dyskryminujące kryteria. Zapisy mogą również wskazywać, że pracownicy z klas chronionych byli systematycznie pomijani przy awansach lub podwyżkach lub byli zwalniani bez podania przyczyny. Dowody tego rodzaju są wymagane w celu udowodnienia przypadku dyskryminacji w zatrudnieniu.