Jeżeli dana osoba uważa, że była dyskryminowana w miejscu pracy z naruszeniem prawa, może wnieść pozew o dyskryminację przeciwko pracodawcy. Dyskryminacja w miejscu pracy może być obecna w procesie zatrudniania lub awansowania lub może być przyczyną niesłusznego zwolnienia pracownika. Właściwe procedury składania pozwu o dyskryminację różnią się w zależności od jurysdykcji, ale w większości jurysdykcji istnieje szereg cech wspólnych. Powód musi najpierw ustalić, że działania pracodawcy stanowią dyskryminację zgodnie z prawem obowiązującym w jurysdykcji, w której popełniono przestępstwo. Powód musi następnie przygotować skargę i złożyć skargę we właściwym sądzie.
Dyskryminacja może przejawiać się w wielu formach i być skierowana do wielu różnych grup ludzi. W wielu jurysdykcjach dyskryminacja jest nie tylko nieprzyjemna, ale także nielegalna. Miejsce pracy to obszar, w którym w wielu częściach świata zakazane są praktyki dyskryminacyjne. Prawna definicja dyskryminacji, a co ważniejsze, które klasy ludzi są uważane za klasy chronione dla celów dyskryminacji w miejscu pracy, mogą różnić się w zależności od jurysdykcji. Typowe kategorie lub cechy, które są często chronione przed dyskryminacją, obejmują: płeć, rasę lub narodowość, religię, orientację seksualną i niepełnosprawność.
Przed podjęciem decyzji o wniesieniu pozwu o dyskryminację powód powinien potwierdzić, że podstawa pozwu mieści się w definicji dyskryminacji. Niektóre kraje zapewniają większą ochronę przed praktykami dyskryminacyjnymi niż inne. W miejscach pracy w Stanach Zjednoczonych Konstytucja zabrania rządom federalnym i stanowym angażowania się w praktyki dyskryminacyjne. Przepisy chroniące pracowników przed dyskryminacją w sektorze prywatnym ewoluowały w wyniku federalnych i stanowych sporów sądowych. W Unii Europejskiej dyskryminacja w zatrudnieniu jest zdefiniowana i zabroniona na mocy Traktatu Amsterdamskiego z 1999 roku.
Pozew o dyskryminację zazwyczaj składa się w sądzie federalnym w Stanach Zjednoczonych. Powód powinien skonsultować się z doświadczonym prawnikiem ds. dyskryminacji w zatrudnieniu i rozważyć jego zatrudnienie przed wniesieniem powództwa o dyskryminację. Procedury sądów federalnych mają bardzo złożony i niezwykle formalny charakter. Ponadto, wnosząc pozew o dyskryminację, pozwany jest zazwyczaj firmą lub dużą korporacją, która z pewnością ma co najmniej jednego doświadczonego adwokata reprezentującego go w pozwie. Z tych powodów pracownik, który uważa, że stał się ofiarą dyskryminacji, powinien skorzystać z usług doświadczonego prawnika ds. dyskryminacji, który będzie reprezentował jego interesy w procesie.