Najlepszym sposobem udowodnienia molestowania ze względu na płeć w miejscu pracy jest prowadzenie dokumentacji incydentów molestowania lub pozyskiwanie świadków, którzy mogli widzieć nieodpowiednie zachowanie. Bardzo pomocne jest również stworzenie przejrzystej dokumentacji; osoba, która doświadczyła molestowania, powinna zgłosić to przełożonemu i poprosić o pisemne zgłoszenie, aby ta informacja była dostępna, jeśli problem pojawi się w przyszłości. Ludzie mogą również uznać za pomocne powiadomienie innych współpracowników o problemie i poproszenie ich o pomoc.
Nękanie ze względu na płeć może obejmować różne działania, z których wszystkie polegają na sprawianiu, by osoba czuła się nieswojo ze względu na płeć lub płeć tej osoby. Niektóre przykłady mogą obejmować niewłaściwe dotykanie kobiet w miejscu pracy, wygłaszanie obraźliwych komentarzy na temat ich ciała pracownikom transpłciowym lub wywieranie nacisku na współpracownika lub podwładnego, aby zaangażował się w aktywność seksualną. Dwa najczęstsze rodzaje nękania ze względu na płeć w miejscu pracy to nękanie quid pro quo i nękanie wrogim środowisku pracy.
W przypadkach quid pro quo ktoś sugeruje, że inna osoba otrzyma specjalne traktowanie lub korzyści w zamian za umożliwienie intymnego kontaktu. Na przykład przełożony może obiecać awans pracownikowi, który zgodzi się pójść na randkę. Nękanie w wrogim środowisku pracy obejmuje sytuacje, w których dana osoba czuje się niekomfortowo w pracy za pomocą obraźliwego języka, szyderstwa werbalnego lub niepożądanego kontaktu fizycznego.
Czasami nękanie ze względu na płeć w miejscu pracy przybiera formę rozmów telefonicznych, e-maili, wiadomości tekstowych lub notatek. Są one łatwe do wykorzystania jako dowód, ponieważ ofiara może się ich przyczepić. Przed przekazaniem ich przełożonemu warto zrobić kopie. Jeśli napastnik nie zostawi dogodnego śladu na papierze, pracownik może go utworzyć. Pracownik transpłciowy otrzymujący nieodpowiednie komentarze na temat swoich genitaliów może na przykład wysłać e-mail do sprawcy, skopiowany do przełożonego, mówiąc, że czuje się nieswojo z powodu komentarzy i chce, aby przestały. Tworzy to przejrzystą dokumentację incydentu i ostrzega przełożonego o problemie.
Osoby doświadczające molestowania ze względu na płeć w miejscu pracy mogą również szukać świadków, którzy przedstawią dowody. Jeśli ktoś angażuje się w nękanie, ofiara może upewnić się, że inne osoby są w pobliżu podczas interakcji międzyludzkich, więc inna osoba będzie obecna, jeśli sprawca zrobi coś niewłaściwego. Gdy świadkowie są obecni podczas incydentu, ofiara może poprosić ich o zapisanie tego, co zobaczyła, i może wykorzystać to jako dowód przygotowując się do złożenia skargi lub wniesienia sprawy o molestowanie płci w miejscu pracy do sądu.