Wiele miejsc pracy jest bardzo poszukiwanych w nowoczesnym miejscu pracy. Wraz z pojawieniem się internetowych działów zasobów ludzkich i aplikacji elektronicznych rywalizacja o jedno stanowisko może zaistnieć na poziomie regionalnym, krajowym, a nawet międzynarodowym. Jak więc uzyskać rozmowę kwalifikacyjną, gdy setki osób ubiega się o tę samą pracę?
Rozmowa kwalifikacyjna sprowadza się do tego, że wnioskodawca daje wystarczająco korzystne wrażenie osobie udzielającej wywiadu, że wnioskodawca je otrzymuje. Nie ma na to konkretnej formuły, a każda oferta pracy będzie wymagała niestandardowego podejścia, aby odnieść sukces. Poniżej znajdują się wskazówki, jak uzyskać rozmowę kwalifikacyjną, która powinna być pomocna w większości sytuacji.
Sprawdź, jakich kwalifikacji naprawdę poszukuje osoba zatrudniająca. Czego konkretnie podmiot zatrudniający chce od nowego pracownika? Badania dotyczące stanowiska specyficznego dla firmy należy przeprowadzić przed złożeniem wniosku, aby CV można było dostosować do stanowiska. Poszukaj w Internecie historii innych osób, które aplikowały w tej firmie lub na podobne stanowiska; porozmawiaj z osobami aktualnie pracującymi w firmie, jeśli to możliwe.
Firmy często składają bardzo szerokie zapytania kwalifikacyjne dotyczące ofert pracy, podczas gdy w rzeczywistości chcą kogoś z określonym poziomem wykształcenia lub certyfikatem. Otwarcie pracy dla asystenta laboratoryjnego może oznaczać, że minimalny poziom wykształcenia to w rzeczywistości dyplom ukończenia szkoły średniej, osoba zatrudniająca może szukać tylko kogoś z dyplomem współpracownika, ponieważ wyższy poziom wykształcenia może wymagać wyższego wynagrodzenia ze względu na standardy firmy i niższy poziom wykształcenia może wymagać więcej szkoleń.
Poproś o pomoc kontakty w firmie. Stare powiedzenie: „Nie chodzi o to, co wiesz, tylko o to, kogo znasz” pozostaje prawdziwe nawet we współczesnym miejscu pracy. Niezależnie od tego, czy znasz ludzi z college’u, profesjonalnej organizacji, czy są spokrewnieni, posiadanie kogoś, o kim pomyślano w firmie, ręczy za Twoje umiejętności, oznacza, że masz większe szanse na rozmowę kwalifikacyjną. Przynajmniej ta osoba może dać ci list polecający, który nada wagę twojej aplikacji; w najlepszym przypadku mogą porozmawiać z kimś z działu zasobów ludzkich i umówić Cię na rozmowę kwalifikacyjną.
Wyraźnie pokaż swoje kwalifikacje w swoim CV. Nie wysyłaj tylko ogólnego CV; upewnij się, że ten, który wyślesz, wyraźnie pokazuje, że spełniasz wszystkie kwalifikacje na dane stanowisko. Jeśli nie masz wyświetlonych niezbędnych kwalifikacji, nie otrzymasz rozmowy kwalifikacyjnej.
Prześlij imponujący list motywacyjny. List motywacyjny pozwala kandydatowi odróżnić się od innych potencjalnych zatrudnionych, wyraźnie określając, dlaczego miałby się wyróżniać w pracy. Poinformuj potencjalnego pracodawcę, dlaczego jesteś najlepszym wyborem na tę pracę i dlaczego zasługujesz na rozmowę kwalifikacyjną.
Usuń ograniczające słowa z CV i aplikacji. Niektóre słowa lub wyrażenia mogą dyskwalifikować Cię z zajmowanego stanowiska, więc jeśli to możliwe, usuń je ze swojego CV. Nie określaj wymagań dotyczących wynagrodzenia, chyba że jest to absolutnie konieczne; żądanie za dużo lub za mało może usunąć twoją aplikację z potencjalnego stosu zatrudnienia. Jeśli chcesz podróżować do pracy, odłóż to; nie wspominaj o tym, jeśli chcesz podróżować tylko okazjonalnie lub w ograniczonej odległości.
Kontynuacja aplikacji. Jeśli to możliwe i dozwolone, skontaktuj się z potencjalnym pracodawcą mniej więcej tydzień po upływie terminu składania wniosków. Niektórzy pracownicy działu HR czekają, aby udzielić rozmów kwalifikacyjnych, dopóki potencjalni pracownicy nie uzupełnią ich aplikacji, wierząc, że dalsze działania dowiodą, kto naprawdę chce tej pracy. Ta praktyka wyszła z łask z powodu ogromnej liczby aplikacji otrzymywanych przez wiele firm, więc sprawdź ogłoszenie o pracę, aby sprawdzić, czy odpowiednie jest śledzenie aplikacji. Nie nękaj firmy – po prostu zadzwoń lub wyślij e-mail jeden raz, jeśli dane kontaktowe zostały podane w ogłoszeniu o pracę i są one właściwe.