Osoby poszukujące pracy często rejestrują się w firmach rekrutacyjnych, gdy szukają możliwości zatrudnienia za granicą. Ktoś, kto próbuje znaleźć najlepsze agencje rekrutacyjne do pracy za granicą, powinien wziąć pod uwagę opłaty pobierane przez te firmy i terytoria, na których każda firma działa. Ponadto kandydat do pracy może chcieć przeprowadzić pewne badania dotyczące konkretnych firm, takich jak oceny klientów, przed podjęciem decyzji w odniesieniu do agencji rekrutacyjnych do pracy za granicą.
Firmy rekrutacyjne generują przychody poprzez pobieranie prowizji; opłaty te uiszczają osoby poszukujące pracy lub pracodawcy. Osoba poszukująca pracy powinna poprosić o oświadczenie, w którym wyszczególniono te opłaty; w niektórych przypadkach agencje negocjują umowy, w ramach których część wynagrodzenia każdego nowego rekruta jest wypłacana agencji przez dłuższy czas. Ponadto niektóre firmy pobierają również opłaty zaliczkowe, które są opłatami administracyjnymi, które muszą uiścić osoby poszukujące pracy, podczas gdy agenci poszukują ofert pracy. Firmy, które pobierają jednorazowe opłaty od znalazcy, często okazują się tańsze niż firmy, które pobierają prowizje rezydualne.
Firmy rekrutacyjne, podobnie jak inne agencje, zwykle muszą zarejestrować się w jednostkach samorządu terytorialnego przed rozpoczęciem działalności w nowych regionach. Niektóre firmy rejestrują się w wielu różnych krajach, podczas gdy inne działają tylko w określonych obszarach kilku krajów. Wybierając najlepsze agencje rekrutacyjne do pracy za granicą, osoba poszukująca pracy powinna rozważyć współpracę z firmami, które działają na największych obszarach geograficznych, ponieważ firmy te mogą znaleźć więcej możliwości zatrudnienia niż te działające w zaledwie kilku miastach. Ponadto osoby fizyczne powinny skontaktować się z agencjami rządowymi, aby dowiedzieć się, czy firmy rekrutacyjne zostały zarejestrowane jako legalne firmy, ponieważ oszuści internetowi czasami próbują ukraść pieniądze niczego niepodejrzewającym klientom, podszywając się pod firmy rekrutacyjne.
Podobnie jak w przypadku agencji krajowych, międzynarodowych rekrutujące często specjalizują się w poszukiwaniu pracowników do wypełnienia otworów pracy w niektórych branżach. Lekarz powinien starać się pracy z firmy, która zajmuje się firm medycznych, a nie taki, który zwykle znajdzie rekrutów na wakujące inżynierii lub technologii informacyjnej (IT) ról. W wielu krajach ludzie mogą uzyskać raportów konsumenckich na temat firm, które opiniami detal cudzych tych spółek. Osoba poszukująca pracy powinna czytać wszelkie dostępne raporty dotyczące kadrowych firmy, aby dowiedzieć się, które firmy pod warunkiem, że najlepszą pomoc dla osób poszukujących pracy.
Przeprowadzka za granicę może być długim i skomplikowanym procesem ze względu na bariery językowe, wymogi wizowe i pozwolenia na pracę oraz różnice kulturowe. Osoba, która dużo podróżuje, może poradzić sobie z tymi wyzwaniami bez pomocy agenta, podczas gdy inna osoba może skorzystać na współpracy z firmą oferującą pełen zakres usług, która oferuje również pomoc w relokacji. Zazwyczaj dodatkowe usługi skutkują wyższymi opłatami, więc osoby poszukujące pracy powinny rozważyć koszty z korzyściami, próbując wybrać agencje rekrutacyjne do pracy za granicą.