Fuzje i przejęcia obejmują łączenie się dwóch lub więcej spółek lub przejęcie przez jedną spółkę innych. Istnieje wiele problemów prawnych i finansowych, które pojawiają się, gdy firma rozważa połączenie lub przejęcie innego podmiotu. Aby wybrać najlepszych doradców ds. fuzji i przejęć, ważne jest, aby znaleźć doradców z odpowiednim przygotowaniem prawnym i finansowym, którzy udzielą wymaganego rodzaju doradztwa. Niezbędne jest również, aby wybrani przez Ciebie doradcy mieli duże doświadczenie, które pomoże Ci w pełni poradzić sobie ze wszystkimi Twoimi obawami.
Powinieneś najpierw określić, jakie masz szczególne obawy dotyczące proponowanej fuzji lub przejęcia. Martwi Cię aspekt finansowy, np. czy stać Cię na zakup udziałów lub czy możesz zwiększyć rentowność przejmowanej spółki? Jeśli tak, to wybór najlepszych doradców ds. fuzji i przejęć wiąże się ze znalezieniem osób z odpowiednią wiedzą finansową. Może to obejmować biegłych księgowych lub absolwentów finansów i ekonomii z dużym doświadczeniem w podejmowaniu decyzji finansowych i przeprowadzaniu analiz finansowych.
Szczególne obawy, które masz, mogą również dotyczyć kwestii prawnych. Na przykład, gdy łączą się dwie firmy, mogą pojawić się pytania, czy powstaje środowisko monopolistyczne lub antykonkurencyjne. Jeśli spodziewasz się, że te problemy się pojawią, Twoim głównym zmartwieniem powinno być znalezienie najlepszych doradców ds. fuzji i przejęć z doświadczeniem prawnym. Obejmuje to prawników specjalizujących się w prawie fuzji i przejęć – często nazywanych prawem M&A – lub prawników specjalizujących się w prawie antymonopolowym.
Ogólnie rzecz biorąc, zespół różnych doradców ds. fuzji i przejęć zostanie utworzony w celu rozwiązania wszystkich problemów, które mogą się pojawić. Aby znaleźć najlepsze osoby do tego zespołu, niezbędne jest sprawdzenie kwalifikacji każdej zatrudnionej osoby. Możesz zacząć od sprawdzenia wykształcenia danej osoby, aby upewnić się, że posiada ona licencję, certyfikat i dobrą opinię w Izbie Adwokackiej lub w odpowiednich organizacjach zawodowych w okolicy.
Niezbędne jest również sprawdzenie dotychczasowego doświadczenia zawodowego osób zatrudnionych jako doradcy ds. fuzji i przejęć. Potrzebujesz osoby, która wcześniej pracowała nad fuzjami lub przejęciami. Ponadto chcesz, aby ta osoba odniosła sukcesy w dokonywaniu fuzji i przejęć o określonej wielkości, która Cię interesuje.