Jeśli chcesz zostać liderem ds. rozwoju, zazwyczaj powinieneś zacząć od solidnych podstaw w programowaniu, informatyce i ogólnie technologii informacyjnej. Chociaż niekoniecznie potrzebujesz dyplomu ukończenia studiów wyższych jako kierownika ds. Rozwoju, z pewnością może ci to pomóc, gdy próbujesz znaleźć konkurencyjną pozycję. Ogólnie rzecz biorąc, powinieneś mieć duże doświadczenie w programowaniu i tworzeniu oprogramowania oraz wskazać pracodawcy, że jesteś zainteresowany przejęciem większej odpowiedzialności i kierowaniem zespołem programistów. Chociaż możesz zostać liderem ds. rozwoju, będąc zatrudnionym na to stanowisko, często najłatwiej jest awansować na to stanowisko i zdobyć doświadczenie w prowadzeniu przed przejściem do nowej firmy.
Jedną z najważniejszych rzeczy, których potrzebujesz, aby zostać liderem rozwoju, jest zrozumienie procesu tworzenia oprogramowania. Oznacza to, że powinieneś mieć duże doświadczenie w informatyce i tworzeniu oprogramowania. Możesz rozważyć ukończenie studiów wyższych w dziedzinie informatyki lub technologii informacyjnej; niektórzy pracodawcy mogą oczekiwać, że uzyskasz czteroletni stopień naukowy, aby zostać liderem ds. rozwoju. Większość pracodawców oczekuje również dużego doświadczenia zawodowego w tworzeniu oprogramowania, więc zazwyczaj musisz zacząć jako członek zespołu i awansować na wiodące stanowisko.
Prawdopodobnie będziesz potrzebować połączenia zarówno wiedzy technicznej na temat tworzenia oprogramowania, jak i umiejętności menedżerskich, aby zostać liderem ds. rozwoju. Większość pracodawców oczekuje, że program rozwojowy pozwoli zrozumieć praktyczne potrzeby tworzenia oprogramowania, aby móc ukończyć projekt na czas i w ustalonym budżecie. Programiści jednak często wolą lidera, który rozumie język techniczny i realia tworzenia oprogramowania, dlatego aby zostać liderem rozwoju, powinieneś skupić swoją edukację na technologii. Gdy pracujesz jako programista, możesz również rozwijać swoje umiejętności jako menedżer.
Aby zostać liderem ds. rozwoju w nowej firmie, należy mieć duże doświadczenie w technologii i wcześniejsze doświadczenie w prowadzeniu. Większość firm woli zatrudniać leada, który ma już doświadczenie jako menedżer lub lider zespołu. Duże firmy często wolą, abyś był liderem lub kierownikiem projektu, który został całkowicie i pomyślnie opracowany od początku do końca. To pokazuje, że masz wiedzę i doświadczenie, aby zostać liderem rozwoju tej firmy.