Łowca talentów to specjalista od rozrywki, sportu, a nawet biznesu, którego zadaniem jest wprowadzanie nowych talentów do dziedziny lub organizacji. Oprócz jasnego zrozumienia, czego szuka jego pracodawca, osoba próbująca zostać łowcą talentów musi mieć doskonałe wyczucie potencjału i być w stanie łatwo zidentyfikować wartościowych rekrutów. Decyzja o zostaniu łowcą talentów pozwala osobie służyć jako mentor dla młodych sportowców, wykonawców i osób poszukujących pracy, a wielu z nich nawiązuje długotrwałe relacje z tymi, na których karierę wpłynęło.
Organizacje sportowe, wytwórnie płytowe, agencje castingowe i firmy zwykle potrzebują regularnego napływu nowych klientów i pracowników. W sporcie drużyny uniwersyteckie i organizacje zawodowe muszą stale szukać rekrutów do swojej szkoły lub firmy, ponieważ zmiany w grafikach drużyn następują co roku. Firmy rozrywkowe nieustannie poszukują nowych talentów do podpisania, aby poszerzyć bazę klientów i poprawić swoją reputację. Firmy, które chcą się rozwijać lub ulepszać, mogą również potrzebować pracowników w terenie, aby wytropić potencjalnych pracowników o doskonałych umiejętnościach i reputacji. We wszystkich tych organizacjach łowca talentów może służyć jako oczy i uszy programu rekrutacyjnego.
Jednym z aspektów wyboru łowcy talentów jest chęć częstego podróżowania w celu dokładnego zbadania potencjalnych rekrutów. W zależności od dziedziny podróż może mieć charakter lokalny, ogólnokrajowy, a nawet międzynarodowy. W sporcie i rozrywce harcerze będą chcieli zobaczyć potencjalnych rekrutów w akcji, niezależnie od tego, czy występują w regionalnej produkcji, występują w zadymionej kawiarni, czy łapią przyłożenia na mistrzostwach stanowych. Skaut musi być chętny i zdolny do częstego podróżowania, więc elastyczny styl życia i zamiłowanie do podróży są bardzo korzystne dla osoby planującej zostać łowcą talentów.
Łowca talentów musi mieć szeroki zestaw umiejętności; Oprócz talentu do dostrzegania potencjału, musi również posiadać znaczne umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne. Ponieważ istnieje ograniczony talent i duża liczba organizacji go szuka, dobrym kandydatem na łowcę talentów jest osoba, która potrafi przekonać jasne gwiazdy do wybrania jego organizacji spośród wszystkich innych. Skauci często muszą ściśle współpracować zarówno z firmą, jak i z talentami, aby określić, czego rekrut szuka i czy można zawrzeć umowę, która doprowadzi go do firmy, zespołu lub organizacji scouta.
Nie ma ustalonej ścieżki, aby zostać łowcą talentów, ale wiele osób pracujących w skautingu ma głęboką wiedzę na temat świata, w którym się znajduje. Niektórzy sami są byłymi rekrutami, którzy chcieli wspierać nowe talenty i służyć jako mentorzy. Wybór zostania łowcą talentów może być bogatą i satysfakcjonującą karierą dla tych, którzy uwielbiają znajdować potencjalne gwiazdy i pomagać w rozpoczęciu kariery.