Rola globalizacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi polega na tym, jak podstawowe zasady zarządzania zasobami ludzkimi (HR) jako całość mogą być stosowane w skali globalnej, aby koordynacja tych praktyk była bardziej efektywna. Oznacza to, że kwestie takie jak dobór pracowników, ich szkolenie i doskonalenie, kwestie awansu, opieki społecznej, prawa pracy i inne kwestie, takie jak społeczna odpowiedzialność biznesu, są stosowane w bardziej globalny sposób. To wszystko dotyczy najbardziej tych firm, które są bardziej obecne na arenie międzynarodowej niż stricte krajowej.
Międzynarodowa korporacja posiadająca oddziały, filie i filie w kilku krajach musi zintegrować swój główny dział kadr, który może znajdować się w centrali firmy, z innymi działami HR w swoich oddziałach. Czasami proces koordynowania spraw wymaga taktu i dyplomacji, aby dopasować się do kultury i środowiska, w którym działa biznes. Obawy mogą pojawić się na przykład, gdy weekendy i święta państwowe mają zastosowanie do zwyczajów obowiązujących w kraju przyjmującym. W zależności od wyznawanej wiary lub religii weekend zaczyna się w niektórych krajach w piątek, aw innych w sobotę. Jest to konflikt, którym muszą zarządzać i wdrażać zasoby ludzkie, aby odzwierciedlić różne święta i weekendy w swoich oddziałach i filiach na całym świecie.
Kultura kraju goszczącego jest również głównym czynnikiem wpływającym na wpływ globalizacji na zarządzanie zasobami ludzkimi. Działy HR muszą zmienić swoje polityki, aby zrobić miejsce na kulturę kraju goszczącego, aby uniknąć wszelkich nieumyślnych działań, które mogłyby potencjalnie wywołać konflikt. Departament musi również współpracować z odpowiednimi związkami zawodowymi i liderami w kraju, aby uniknąć niepotrzebnych starć z pracownikami w zakresie praktyk zatrudnienia.
Zarządzanie zasobami ludzkimi odgrywa również rolę w odpowiedzialności korporacyjnej i postrzeganiu społeczności przyjmującej w stosunku do firmy. Aby utrzymać dobre relacje z kulturą gospodarza, HR musi badać środowisko, aby znaleźć sposoby, w jakie może przyczynić się do dobrobytu i rozwoju ludzi. Pomoże to nie tylko postrzegać firmę w pozytywnym świetle przez gospodarza, ale może również służyć jako strategiczna platforma marketingowa i promocyjna, z której firma może również skorzystać.