Etyka biznesu i prawo to dwa powiązane ze sobą pojęcia, które mogą istnieć niezależnie od siebie, jeśli chodzi o biznes, ale krzyżują się w różnych istotnych aspektach. Powodem tego skrzyżowania może być fakt, że w większości przypadków względy etyczne są również prawnie wykonalne. Jednak nie zawsze tak jest, ponieważ niektóre rozważania etyczne w biznesie przypominają bardziej niepisany kodeks oparty na podstawowej moralności, która z założenia jest uniwersalna.
Jednym z przykładów sytuacji, w której etyka biznesu spotyka się z prawem, jest obszar kontraktu w biznesie. Moralność lub etyka nakazuje, że gdy dwie lub więcej stron zgadza się na coś, powinny przestrzegać umowy, chyba że istnieje jakaś forma okoliczności łagodzących, które utrudniają lub wręcz uniemożliwiają wypełnienie umowy. Jednak nie zawsze tak jest, ponieważ niektóre strony umowy często znajdują sposób na uwolnienie się od realizacji umowy. Na szczęście tego typu czynność jest nie tylko etycznie niesłuszna, ale stanowi również naruszenie prawa umów i poszkodowany może dochodzić zadośćuczynienia przed właściwym sądem.
Etyka biznesu i prawo przecinają się również w obszarze fałszywej reprezentacji, w której ktoś fałszywie przedstawia drugiej stronie istotny fakt z zamiarem skłonienia tej osoby do rozstania się z czymś wartościowym. Przykładem tego jest sytuacja, w której sprzedawca samochodów przedstawia klientowi używany samochód tak, jakby był nowy, co powoduje, że klient płaci cenę nowego samochodu za używany. Oczywiście takie działanie jest etycznie naganne, a także prawnie uzasadnione. To tylko jeden z różnych przypadków, w których etyka biznesu i prawo mają punkt zbiegu.
W niektórych krajach obowiązują surowe przepisy określające płacę minimalną, którą pracodawca jest prawnie upoważniony do wypłaty swoim pracownikom. Nie powstrzymuje to jednak niektórych pracodawców przed szukaniem sposobów obejścia tego prawa. W takim przypadku nieetyczny pracodawca może zatrudnić niektóre osoby w oparciu o ich sytuację i wykorzystać to jako sposób na zapłacenie im mniej, niż zasługują na świadczoną usługę. Przykładem może być rolnik, który zatrudnia nielegalnych imigrantów do pracy w gospodarstwie i decyduje się wykorzystać ich nielegalny status jako środek do płacenia im znacznie mniej niż płaca minimalna. W ten sposób pracodawca postąpiłby zarówno nielegalnie, jak i nieetycznie, najpierw zatrudniając pracowników, a następnie zaniżając ich wynagrodzenie.