Istnieje co najmniej sześć czynników, które będą miały wpływ na wynagrodzenie administratora kontraktu i obejmują doświadczenie, wykształcenie, rodzaje kontraktów, lokalizację pracy, wielkość portfela i wielkość firmy zatrudniającej. Obowiązki administratora umowy mogą się różnić w zależności od branży i rodzaju przedmiotowych umów. Każda oferta pracy i ustalenie wynagrodzenia jest ostatecznie powiązane z oczekiwanym zakresem pracy, zwłaszcza że bardzo szeroka definicja administracji kontraktowej może obejmować prace specjalistyczne, które często wykonują księgowi i prawnicy. Pewne podstawowe realia będą miały wpływ na ofertę płacową niezależnie od zakresu pracy.
Podstawowym wyznacznikiem wynagrodzenia administratora kontraktu będzie zazwyczaj doświadczenie. Administracja kontraktami jest ukierunkowana na branżę i jest bardzo zorientowana na szczegóły. Każda branża ma swój własny język funkcjonalny, zwyczajowe sposoby prowadzenia biznesu i konwencje budżetowe. Im bardziej konkretne doświadczenie ma osoba zarządzająca kontraktami w określonej branży, tym bardziej będzie ona cenna dla firmy zatrudniającej. Duże kontrakty z ważnymi klientami mają bardzo małe pole do nauczenia się.
Edukacja będzie również odgrywać kluczową rolę w ustalaniu wynagrodzenia administratora umowy. Kontrakty biznesowe zawierają odrębne elementy specjalistyczne. Istnieją aspekty prawne, księgowe, księgowe i kadrowe oraz inne rodzaje wymagań zawodowych. Jeśli wnioskodawca ma wykształcenie prawnicze lub księgowe, często będzie zarabiał więcej niż osoba z szerokim doświadczeniem administratora kontraktów. Osoba z dyplomem lub stopniem w administracji kontraktowej może otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż osoba nieposiadająca dyplomu, ale nie tak wysokie jak osoba z dyplomem zawodowym.
Dwa różne typy kontraktów to sektor prywatny i rząd. Chociaż oba rodzaje kontraktów wymagają wnikliwego zarządzania, kontrakty rządowe zazwyczaj znacznie przewyższają kontrakty sektora prywatnego pod względem samej zgodności z przepisami rządowymi, którymi trzeba zarządzać. Kontrakty rządowe wiążą się również z surowymi karami za niewłaściwe zarządzanie, więc zajmowanie się nimi zwykle wymaga premii.
Miejsce pracy zawsze wpływa na pensje. Wynagrodzenie administratora kontraktu w dużym mieście zwykle przewyższa wynagrodzenie oferowane w małym mieście lub miasteczku. Firmy ustalają pensje na podstawie kosztów utrzymania w mieście i ankiet, które wskazują średni zakres wynagrodzeń dla stanowiska w tym mieście. Zazwyczaj nie ma sposobu na uniknięcie tego rodzaju normalizacji wynagrodzeń.
Ostatnie dwa czynniki, które będą miały wpływ na wynagrodzenie administratora umowy, są ze sobą powiązane. Zarówno wielkość portfela kontraktów, jak i ogólna wielkość firmy mają zwykle istotny wpływ na ofertę płacową. Ilość pracy, którą trzeba wykonać, logicznie wzrośnie proporcjonalnie do całkowitej kwoty pieniędzy zarządzanych za pośrednictwem portfela kontraktów. Podobnie, im większa firma, tym bardziej odpowiednie jest, aby wynagrodzenie mieściło się w górnej części przedziału płac, ponieważ rodzaj klientów, wielkość poszczególnych umów i oczekiwana jakość pracy będą wyższe w większych firmach.