Korzyści płynące z programu szkoleniowego z zakresu etyki pracy obejmują przygotowanie pracowników do stawiania czoła dylematom etycznym, kierowanie pracownikami w procesie podejmowania decyzji oraz egzekwowanie znaczenia bycia etycznym w pracy. Skuteczne programy szkoleniowe z zakresu etyki pracy zmniejszają liczbę naruszeń i skarg, ponieważ pracownicy częściej powiadamiają kierownictwo, jeśli zobaczą pracowników działających w sposób nieetyczny lub sprzeczny z wytycznymi firmy. Zapewnienie szkoleń z etyki kosztuje firmy pod względem czasu i pieniędzy, ale korzyści często pozwalają zaoszczędzić pieniądze na dłuższą metę. Naruszenia etyczne mogą skutkować wysokimi grzywnami ze strony rządów lub procesami sądowymi od zainteresowanych stron.
Przygotowanie pracowników do stawiania czoła dylematom etycznym to jedna z głównych korzyści płynących ze szkolenia z etyki pracy. Zapewnia pracownikom ramy do podejmowania decyzji i zrozumienia oczekiwań firmy wobec nich. Dylematy etyczne mogą być różne, od przyjmowania łapówek po poświęcanie bezpieczeństwa klienta w celu osiągnięcia celów produktywności. Pracownicy będą również mogli łatwiej rozpoznać różnice między ich osobistymi przekonaniami etycznymi a przekonaniami organizacji, dzięki czemu będą bardziej świadomi tego, jakie działania należy podjąć. Na przykład w niektórych krajach dopuszczalne jest przekupywanie urzędników w celu uzyskania kontraktu, więc pracownik może nie zdawać sobie sprawy, że jest to nielegalne w kraju, w którym znajduje się biuro.
Nakierowanie pracowników na podejmowanie bardziej etycznych decyzji to kolejna zaleta szkolenia z etyki pracy. Nawet jeśli nie stoimy w obliczu dużego dylematu etycznego, decyzje wymagające solidnych podstaw etycznych są podejmowane na co dzień. Na przykład pracownik może regularnie zabierać do domu artykuły biurowe, nie myśląc o tym, ile to kosztuje firmę. Jeśli pracownik zauważy, że ktoś narusza wytyczne etyczne firmy, będzie wiedział, co zrobić i jak zgłosić incydent.
Szkolenie z etyki pracy, podkreślając wagę bycia etycznym w pracy, może pomóc pracownikom lepiej zrozumieć, dlaczego istnieją pewne zasady. Czasami ta wiedza pomaga pracownikom postawić się na miejscu swoich pracowników i być bardziej świadomym konsekwencji swoich działań. Zrozumieją, jakie konsekwencje może ponieść firma w przypadku nieetycznych decyzji, takich jak procesy sądowe, obrażenia klientów lub wzrost kosztów. Naruszenia etyki mogą znacząco zaszkodzić wizerunkowi firmy, zmniejszyć jej sprzedaż, a także spowodować, że firma będzie musiała zwalniać pracowników lub trwale zamykać drzwi. Skuteczne programy szkoleniowe w zakresie etyki pracy pomagają pracownikom być bardziej świadomymi znaczenia swoich działań i sprawiają, że są bardziej skłonni do informowania kierownictwa, jeśli są świadkami, jak ktoś postępuje wbrew etycznemu słuszności.