Najlepsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwykle zależą od rodzaju stanowiska coachingowego, o które dana osoba się ubiega. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami na coaching, podstawowe pytania mogą dotyczyć odpowiedniego doświadczenia i tego, jak długo kandydat pracował jako coach. Dobrym pomysłem jest również zbadanie, co motywuje daną osobę do trenowania.
Pytania podczas rozmowy z coachem, takie jak: „Co inspiruje Cię do udziału w coachingu?” często może zdradzić wiele na temat osoby, która ma zostać zatrudniona. Pytania typu: „Co w coachingu sprawia Ci najwięcej przyjemności?” są dobrym sposobem na rozpoczęcie rozmowy kwalifikacyjnej. Zamiast zadawać pytanie, na które można odpowiedzieć prostą odpowiedzią „tak” lub „nie”, pytania dające do myślenia mogą ujawnić wiele na temat charakteru danej osoby.
Kiedy próbujesz zatrudnić kogoś jako trenera młodzieżowego do drużyny sportowej, dobrze jest dowiedzieć się, co kandydat myśli o dzieciach i nastolatkach. Dlatego jednym z podstawowych pytań podczas rozmowy coachingowej może być: „Czy możesz mi powiedzieć, jak odnosisz się i dogadujesz z dziećmi i nastolatkami? Czy masz dzieci lub dzieci-Boże?” Chociaż może to nie wydawać się bezpośrednio związane z pracą, może dać osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną lepszą perspektywę.
Oczywiście wcześniejsze doświadczenie będzie dodatkową korzyścią w większości przypadków, więc inne istotne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny dotyczyć wcześniejszych obowiązków coachingowych. „Ile masz doświadczenia w coachingu?” to jedno pytanie, które może pomóc w ustaleniu, czy dana osoba jest najlepszym kandydatem do pracy. Dobrym pytaniem jest również pytanie, jaki rodzaj coachingu wykonała dana osoba.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pytasz na przykład: „W jaki sposób będziesz atutem w tej pracy?” to kolejne pytanie, które można rozwiązać. Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które zwykle pokazują, w jaki sposób kandydat postrzega samego siebie, często mogą być pomocne. W podobny sposób osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może zapytać: „Dlaczego mam cię zatrudnić?”
„Co masz nadzieję osiągnąć, podejmując tę pracę trenerską?” to dobre pytanie. Może to dać wskazówkę, czy dana osoba chce zaangażować się w pracę z właściwych powodów, czy po prostu, aby zarobić trochę gotówki. W połączeniu z tym pytaniem, następujące pytanie może brzmieć: „Jak długo masz nadzieję poświęcić się tej pracy coachingowej?”
Inne dobre pytania podczas rozmowy coachingowej mogą dotyczyć tego, jak dana osoba może poradzić sobie z trudnymi dziećmi. „Jak pomożesz zmotywować dziecko, które nie chce być coachowane?” jest przykładem. Innym przykładem jest pytanie, jak kandydat poradzi sobie z trudnymi rodzicami. Dobrym pytaniem może być: „Jak poradzisz sobie w sytuacji, gdy rodzic ingeruje w twoje wysiłki, aby trenować swoje dziecko tak, jak cię uczono?” Te pytania mogą pomóc w podejmowaniu ostatecznych decyzji o zatrudnieniu.