Lista umiejętności życiorysu może być doskonałą okazją do przedstawienia potencjalnym pracodawcom podsumowania najcenniejszych cech. Postępując zgodnie z kilkoma podstawowymi wskazówkami, można stworzyć silną listę umiejętności życiowych. Po pierwsze, aby uzyskać jak największy efekt, ogranicz długość listy umiejętności życiorysu i staraj się używać jak największej liczby słów kluczowych. Ponadto upewnij się, że wszystkie twierdzenia są zgodne z faktami. Na koniec dokładnie sprawdź listę umiejętności, aby upewnić się, że jest wolna od błędów.
Wielu kandydatów do pracy popełnia błąd, tworząc bardzo długą listę umiejętności życiowych w nadziei na odróżnienie się od innych kandydatów. Jednak zamiast zaimponować potencjalnemu pracodawcy, zbyt długa lista umiejętności może sabotować szanse kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Długie listy mogą wydawać się niechlujne i nieostrożne, a także mogą spowodować, że najważniejsze talenty i atrybuty kandydata zagubią się w zestawie mniej ważnych cech. Zamiast katalogować dziesiątki umiejętności, podkreśl około dziesięciu do 12 atrybutów, które są istotne dla oferowanej pracy.
Często potencjalny pracodawca skanuje przychodzące CV w poszukiwaniu słów kluczowych, aby określić, czy kandydat pasuje do stanowiska. Na przykład silna lista umiejętności życiorysu dla kandydata poszukującego stanowiska kierowniczego może zawierać takie słowa kluczowe, jak „przywództwo” lub „budowanie zespołu”. Pisząc listę umiejętności, kandydat powinien starać się uwzględnić kilka odpowiednich słów kluczowych. Aby określić, które słowa kluczowe są najbardziej pożądane w danej dziedzinie, powinien przestudiować kilka ofert pracy w tej dziedzinie i sporządzić listę wymaganych umiejętności, które powtarzają się w tych ofertach. Jeśli którekolwiek z jego własnych umiejętności pasują do tych z tej listy, powinien uwzględnić je w swoim CV.
Podczas pisania listy umiejętności życiorysu ważne jest również, aby być prawdomównym. Kandydat może ulec pokusie, aby wzmocnić swoje CV, wymieniając umiejętności, których w rzeczywistości nie posiada, lub wyolbrzymiając swój poziom biegłości w określonym obszarze umiejętności. Jeśli potencjalny pracodawca odkryje takie fałszerstwa podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest bardzo prawdopodobne, że zniechęci go nieuczciwość kandydata. Dlatego wszystkie twierdzenia na liście umiejętności powinny być zgodne z faktami.
Wreszcie, podobnie jak w przypadku reszty CV, lista umiejętności, która jest niewłaściwie sformatowana lub pełna błędów typograficznych, może dać potencjalnym pracodawcom złe pierwsze wrażenie. Dlatego lista umiejętności życiorysu powinna być dokładnie sprawdzona, aby upewnić się, że jest wolna od błędów. Chociaż pomocne, sprawdzanie pisowni i gramatyki w edytorze tekstu nie jest niezawodne. Zastanów się nad poproszeniem krewnego lub przyjaciela, który zna się na ortografii i gramatyce, aby przejrzał CV przed przesłaniem go do pracodawcy.