Różne rodzaje bezrobocia obejmują utratę pracy w pełnym wymiarze godzin, utratę pracy w niepełnym wymiarze godzin lub niepożądany okres pomiędzy zatrudnieniem w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Zwolnienia czasowe lub urlopy przymusowe to kolejny rodzaj bezrobocia, w którym pracownik ma uzasadnione oczekiwania, że zostanie wezwany do pracy. Niektóre okresy braku pracy wynikają z urlopu lekarskiego. Niepełne zatrudnienie to termin określający sytuację, w której dana osoba wykonuje pracę, która nie pasuje do jej wykształcenia lub szkolenia lub płaci mniej niż jest to potrzebne jednostce do utrzymania skromnego standardu życia.
Pracownicy etatowi, którzy nie zostali zwolnieni z powodu błędu z ich strony, ale zamiast tego zostali zwolnieni, często mają prawo do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Koszty tych świadczeń mogą być pokrywane ze składek ubezpieczeniowych, które pracodawca płaci, gdy pracownik jest pracownikiem. Zazwyczaj istnieją ograniczenia dotyczące tych świadczeń, takie jak konieczność poszukiwania nowej pracy. W różnych krajach pracownicy zatrudnieni na pełen etat mogą nadal korzystać z firmowego ubezpieczenia zdrowotnego lub otrzymywać inne świadczenia w okresie bezrobocia.
Czasami pracownicy mogą zostać tymczasowo zwolnieni z oczekiwaniem, że zostaną wezwani do pracy, gdy firma będzie mogła wznowić działalność produkcyjną. Jest to powszechne w branżach, w których występują wahania sezonowe. Jeśli jest członkiem związku, oprócz wszelkich dostępnych zasiłków dla bezrobotnych, pracownik może również skorzystać z pomocy związku, do którego należy. W przypadku strajkujących pracowników, którzy są bezrobotni, związki często utrzymują fundusz na pomoc w przetrwaniu robotników podczas strajku.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin robią to z wyboru lub dlatego, że nie byli w stanie znaleźć pracy w pełnym wymiarze godzin. Czasem pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, którzy otrzymują urlop w firmie, kwalifikują się do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, a czasem nie. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą wykonywać więcej niż jedną pracę, aby zapewnić wystarczający dochód na swoje potrzeby. W sytuacji niepełnego zatrudnienia osoba pragnie pracy w pełnym wymiarze godzin, ale nie jest w stanie jej znaleźć, a następnie może próbować zebrać wystarczający dochód, wykonując dwie gorzej płatne prace lub jedną pracę w niepełnym wymiarze godzin. Osoba może zostać uznana za niepełnozatrudnioną, nawet jeśli pracuje w pełnym wymiarze godzin, jeśli do zapewnienia pracy w pełnym wymiarze godzin potrzebnych jest kilka miejsc pracy.
Inny rodzaj bezrobocia może być konsekwencją problemu medycznego. Bezrobocie spowodowane medycznie może być tymczasowe lub trwałe, w zależności od stanu zdrowia. Jeśli dana osoba doznała urazu podczas pracy, może otrzymać odszkodowanie na pokrycie kosztów opieki medycznej i dochodów. W przypadku, gdy ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest zapewnione przez pracodawcę, bezrobotny może otrzymać rentę inwalidzką czasowo lub na stałe.