Jest wiele różnych karier w bankowości korporacyjnej, ale wszyscy zatrudnieni do pracy w bankowości korporacyjnej zajmują się przede wszystkim dużymi klientami komercyjnymi banku. Klienci komercyjni mają podobne potrzeby jak klienci indywidualni, takie jak potrzeby pożyczkowe i transakcyjne, ale klienci komercyjni wymagają również usług dodatkowych, takich jak obsługa skarbca i obsługa płacowa. Duże banki zatrudniają osoby posiadające specjalistyczną wiedzę niezbędną do zajmowania się każdym aspektem bankowości korporacyjnej, a kariera w bankowości korporacyjnej obejmuje zarówno sprzedawców, jak i underwriterów.
Wśród najlepiej płatnych karier w bankowości korporacyjnej znajdują się kredytodawcy komercyjni, którzy otrzymują wynagrodzenie podstawowe, a także prowizję opartą na produkcji. Kredytodawcy komercyjni muszą działać jako sprzedawcy i próbować przyciągnąć do banku nowych klientów. Po wyrażeniu zgody na nawiązanie relacji kredytowej z konkretnym klientem, pożyczkodawca komercyjny musi również określić warunki pożyczki. Doświadczeni pożyczkodawcy mogą zatwierdzać własne pożyczki, ale muszą posiadać silne umiejętności zarządzania kredytami, aby pożyczki były zarówno opłacalne dla banku, jak i konkurencyjne cenowo w celu przyciągnięcia klientów.
Istnieje wiele karier w bankowości korporacyjnej w zarządzaniu finansami, w tym przedstawiciele handlowi i analitycy ryzyka. Przedstawiciele handlowi zestawiają pakiety produktów zaprojektowane na potrzeby konkretnej firmy. Klienci komercyjni płacą zryczałtowaną opłatę za pakiet usług, a nie opłaty za usługę. Zazwyczaj pakiety skarbowe składają się z rachunków depozytowych, przetwarzania płac i przetwarzania płatności. Analitycy ryzyka współpracują z przedstawicielami ds. sprzedaży skarbowej i zapewniają, że nowi klienci są wystarczająco silni finansowo, aby spełnić standardy gwarancji dla produktów, takich jak przetwarzanie płatności, które wymagają zatwierdzenia kredytu.
Za kulisami kariery w bankowości korporacyjnej znajdują się specjaliści ds. rozwoju produktów, którzy tworzą nowe produkty depozytowe i opcje kredytowe, oraz specjaliści operacyjni, którzy regularnie przeprowadzają audyty pionu korporacyjnego banku. Specjaliści operacyjni to zazwyczaj doświadczeni bankierzy, znający procedury operacyjne banku, a także całą branżę. Specjalista operacyjny zwykle podlega bezpośrednio prezydentowi miasta i ma do odegrania kluczową rolę w upewnianiu się, że pracownicy banku nie naruszają prawa stanowego lub federalnego.
Pracownicy próbujący rozwijać karierę w bankowości korporacyjnej zwykle mają doświadczenie w bankowości detalicznej, która obejmuje obsługę klientów indywidualnych, jak i małych firm. Odnoszący sukcesy pożyczkodawcy są często ścigani przez jednostki bankowości korporacyjnej i szybko śledzeni do roli pożyczkodawców komercyjnych. Większość dużych banków wymaga od osób zajmujących się zarządzaniem finansami wykształcenia z zakresu finansów lub rachunkowości ze względu na złożony charakter tych ról. Wiele banków ma prezesa miasta lub regionu, który przewodniczy lokalnemu działowi bankowości korporacyjnej, a prezesi miast to zwykle osoby, które miały doświadczenie w kilku różnych rolach w banku.