Różne rodzaje kwalifikacji trenerskich obejmują zarówno kwalifikacje zawodowe, jak i osobiste. Niektóre kwalifikacje trenera zawodowego obejmują wykształcenie i doświadczenie; cechy osobiste obejmują zdolność do przyciągnięcia uwagi i nauczenia innych w firmie tego, co muszą wiedzieć, aby wykonywać swoją pracę jak najefektywniej i najskuteczniej.
Większość pracodawców zatrudniających trenerów wymaga dyplomu ukończenia studiów wyższych. Chociaż nie ma określonego stopnia, który przygotowuje kogoś do bycia trenerem pracowników, zwykle wymagany jest tytuł licencjata lub magistra. Wiele firm woli, aby inne kwalifikacje trenerskie obejmowały kursy i certyfikaty, które pomagają trenerom zdobywać i doskonalić umiejętności, których potrzebują, aby osiągnąć i przewyższyć kwalifikacje trenerskie.
Doświadczenie to jedna z innych podstawowych kwalifikacji trenera. Zwykle to doświadczenie to praca jako trener dla innej firmy lub praca jako trener zewnętrzny dla różnych firm. Niektóre firmy będą oferować doświadczenie dla nauczycieli i profesorów, którzy uczyli w klasie. Oczywistą różnicą jest grupa wiekowa i obowiązki, które trener uczy uczniów w porównaniu z pracownikami firmy.
Istnieje również kilka osobistych kwalifikacji, które należy posiadać. Świetni trenerzy to zazwyczaj ludzie, którzy potrafią przyciągnąć i utrzymać uwagę pracowników lub grupy osób, którą szkolą. Zwykle obejmuje to wspaniałą osobowość i charyzmę. Jedną z najważniejszych kwalifikacji drugiego trenera personalnego jest umiejętność wspierania wspaniałej osobowości wiedzą, z której pracownicy muszą być szkoleni.
Zazwyczaj kwalifikacje trenera obejmują umiejętność bycia innowacyjnym. Każdy może stanąć przed grupą pracowników i pouczyć ich z przewodnika lub podręcznika. Trenerzy, którzy odnieśli prawdziwe sukcesy, zazwyczaj potrafią dostarczać informacje potrzebne do szkolenia pracowników w innowacyjny sposób. W skrócie oznacza to, że kwalifikacje trenera muszą obejmować osobę kreatywną i potrafiącą myśleć na własnych nogach. Muszą być w stanie stwierdzić, że jeśli ich styl prowadzenia szkolenia nie działa, trener musi być w stanie szybko zmienić biegi i przekazywać informacje w bardziej efektywny sposób.
Chociaż nie jest to wymagane dla kwalifikacji trenera, certyfikaty pomagają odróżnić jednego trenera od drugiego. Kilka organizacji zajmujących się zasobami ludzkimi i organizacji trenerskich ma dla trenerów możliwość rozwijania swoich umiejętności szkoleniowych i zdobywania specjalnych certyfikatów.