W Stanach Zjednoczonych niektóre przepisy dotyczące relacji pracownik-pracodawca zostały określone przez rząd federalny Stanów Zjednoczonych. Każdy stan ma jednak na ogół uprawnienia do opracowywania praw zawodowych dla swojego terytorium, o ile nie naruszają one przepisów federalnych. Stany generalnie mają przepisy dotyczące takich dziedzin, jak warunki pracy, płace i dyskryminacja. Wymogi dotyczące zatrudnienia, takie jak ponowna certyfikacja lub konieczność odbycia kursów doszkalających w celu utrzymania licencji zawodowej, również mogą być uwzględnione w prawie stanowym. Zwykle uwzględniane są również zasady dotyczące sytuacji rozwiązania stosunku pracy i ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
Często istnieje wiele stanowych przepisów prawa pracy, które dotyczą sposobu obsługi wynagrodzeń. Rząd federalny ma minimalną stawkę godzinową dla całego kraju, ale niektóre stany ustanowiły wyższe stawki minimalne. Przepisy stanowe również powszechnie uznają pewne działania za nielegalne w odniesieniu do wynagrodzenia pracowników, takie jak zatrzymywanie go jako środka karnego i wymaganie od pracowników, którzy otrzymują odprawy, aby gromadzili swoje pieniądze. Ten obszar państwowego prawa pracy często określa również zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych.
Warunki pracy są również ogólnie objęte stanowymi przepisami prawa pracy. Na przykład zazwyczaj obejmuje to prawa pracowników, którzy są zobowiązani do obchodzenia się z materiałami niebezpiecznymi lub którzy pracują w niebezpiecznych środowiskach. Można również określić, ile godzin dana osoba musi przepracować, aby kwalifikować się w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Okresy przerw o określonej długości w określonych odstępach czasu również mogą być wymagane. Wiek, w którym nieletni mogą rozpocząć pracę i rodzaj pracy, do której ich praca może być wykorzystana, również często jest częścią państwowego prawa pracy.
Dyskryminacja w zatrudnieniu, która odnosi się do niekorzystnego traktowania ludzi w środowisku zawodowym z powodów takich jak płeć, religia lub rasa, jest ogólnie uważana za bardzo ważny obszar państwowego prawa pracy. Dopuszczenie do osądzania ludzi lub prowadzenia działalności na tak nieuczciwych zasadach” jest postrzegane jako szkoda publiczna. W związku z tym państwa często określają przestępstwa dyskryminacyjne, kierunki działań, które należy podjąć w celu zadośćuczynienia oraz konsekwencje dla sprawców naruszenia.
Kwalifikacje zawodowe są również często przedmiotem państwowego prawa pracy. Przepisy te mogą określać minimalną ilość wykształcenia średniego lub szkolenia wymaganego dla osób, które chcą uzyskać określone rodzaje pracy. Regulamin określa co ma robić i jak często musi to robić profesjonalista, jeśli chce również utrzymać określone stanowisko. Na przykład pielęgniarki mogą być zobowiązane do uczęszczania na kursy przypominające co trzy lata.
Stanowe prawo pracy powszechnie odnosi się również do zakończenia relacji pracownik-pracodawca. Można określić warunki, w jakich ludzie mogą zostać zwolnieni, i właściwą procedurę, aby to zrobić. Wiele stanów stosuje politykę rozwiązania stosunku pracy na żądanie, która pozwala pracownikowi lub pracodawcy zakończyć stosunek pracy z dowolnego powodu, o ile nie jest to nielegalne. Każdy stan posiada również program ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Przepisy państwowe określają kwalifikacje odbiorców, działanie programu oraz postępowanie w przypadku odwetu pracodawcy za jego wykorzystanie.