Podczas poszukiwania pracy jako lider zespołu ważne jest, aby być przygotowanym na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej z liderem zespołu. Wiedza z wyprzedzeniem, jakich pytań może się spodziewać, pomoże złagodzić nerwowość podczas rozmowy kwalifikacyjnej, dając kandydatom szansę na ich przećwiczenie. Daje to kandydatom pewność siebie, która jest pożądaną cechą lidera zespołu. Typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej z liderem zespołu obejmują pytania ogólne, pytania behawioralne i pytania kompetencyjne.
Ogólne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej z liderem zespołu mogą obejmować „Jakie masz zdolności, które kwalifikują Cię do kierowania zespołami?” „Co robisz, aby przydzielić członków zespołu do określonych obowiązków?” i „Wyjaśnij, w jaki sposób zostałeś liderem w swoich poprzednich pracach”. Kandydat na stanowisko lidera zespołu może zabłysnąć, podając konkretne przykłady projektów i celów zrealizowanych dzięki umiejętności przewodzenia innym. Ponadto jest to dobry moment, aby przedstawić referencje, specjalne szkolenia i referencje kolegów, które mogą poprzeć wszelkie roszczenia.
Pytania behawioralne, z którymi spotyka się wielu liderów zespołów podczas rozmów kwalifikacyjnych, to „Jak dobrze pracujesz w zespole?” lub „Co robisz, gdy masz spór z członkiem zespołu?” Celem ankietera jest sprawdzenie, jak dobrze kandydat potrafi kierować zespołem pracowników. Kandydat powinien podać jasne przykłady tego, jak kierował zespołem, jak rozwiązywano konflikty oraz że praca w zespole jest dla niego produktywnym doświadczeniem. Powinien podkreślić, w jaki sposób rozwiązywano konflikty i problemy, aby uzyskać znakomitą pracę.
Dodatkowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej z liderem zespołu mają na celu określenie cech i atrybutów kandydata, które kwalifikują go na dane stanowisko. Te pytania obejmują szczegóły dotyczące pracy jako lider zespołu w poprzednich projektach. Pytania mogą obejmować „Jakich narzędzi technologicznych używasz do zarządzania projektami do końca?” oraz „Jak rozpoznać mocne strony swojego zespołu, aby delegować pracę innym?” Takie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej z liderem zespołu rzucają światło na projekty kandydata, które zostały ukończone w przeszłości. Dzieląc się szczegółowymi szczegółami projektów i skupiając się na rozwiązywaniu problemów i zarządzaniu zespołami, można wykazać kompetencje w kierowaniu zespołem.