Programy odszkodowań dla pracowników mogą być bardzo korzystne dla osób, które doznały obrażeń w pracy lub zachorowały z powodu wykonywanej pracy. Aby uzyskać te świadczenia, na ogół konieczne jest spełnienie wielu wymagań dotyczących odszkodowań pracowniczych. Przede wszystkim musi zostać zraniona na służbie iw stanie trzeźwości. Zwykle wymagane jest również, aby dana osoba powiadomiła swojego pracodawcę, złożyła roszczenie w określonym czasie i odwiedziła zatwierdzonych świadczeniodawców opieki zdrowotnej.
Jednym z podstawowych wymogów dotyczących odszkodowań dla pracowników jest to, że dana osoba musi zostać zraniona w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych. Osoba zwykle spełnia ten wymóg, jeśli bierze udział w incydencie, gdy jest w swoim miejscu pracy. Może spełnić ten wymóg, jeśli znajduje się poza zakładem, ale jest zaangażowany w zadania wymagane przez jego stanowisko lub pracodawcę. Osoba może również kwalifikować się do ubezpieczenia, jeśli zachoruje lub zachoruje w wyniku wykonywanego zawodu.
Aby otrzymać zasiłek, dana osoba musi udowodnić, że jej problem jest spowodowany pracą. Na przykład pracownik przemysłowy, który zachorował na raka płuc, musi udowodnić, że jego stan wynikał z narażenia na działanie chemikaliów, a nie palenia papierosów. Gdy sprawa dotyczy urazu powstałego w wyniku wypadku, łatwiej jest udowodnić związek. Osoba w tym przypadku ma jednak dodatkowe wymagania dotyczące odszkodowań pracowniczych, które mają udowodnić, że w chwili zdarzenia była trzeźwa. Urazy powstałe pod wpływem narkotyków lub alkoholu na ogół eliminują możliwość uzyskania korzyści.
Osoba ubiegająca się o odszkodowanie pracownicze jest z reguły zobowiązana powiadomić pracodawcę o swoim stanie. Pracodawca powinien wtedy poprosić go o wypełnienie pewnego rodzaju raportu z incydentu. Ten dokument będzie prawdopodobnie wymagany wraz z wnioskiem o odszkodowanie dla pracowników. Wniosek o świadczenia należy złożyć w określonym terminie.
Chociaż poszkodowany pracownik może mieć prawo do wyboru pierwszego świadczeniodawcy opieki zdrowotnej, zazwyczaj ogranicza się do wyboru z listy dostarczonej przez jej pracodawcę lub pracowniczą agencję odszkodowawczą. Po pierwszej wizycie będzie musiała ściśle przestrzegać zaleceń lekarza, aby spełnić wymagania dotyczące odszkodowań dla pracowników. Oznacza to, że kiedy zostanie skierowana do konkretnego specjalisty, zwykle będzie musiała pozwolić tej osobie służyć jej. Jeśli kazano jej nie pracować, musi przestać pracować, nawet jeśli powoduje to trudności finansowe.