Istnieją wspólne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej z dyrektorem generalnym (CEO), na które kandydaci przygotowujący się do rozmowy kwalifikacyjnej odpowiadają przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania są tak skonstruowane, aby określić, która osoba jest w stanie najlepiej poprowadzić firmę w przyszłość i spełnić cele organizacyjne firmy. Główne kategorie, do których należą te pytania, to umiejętności zarządzania, marketingu i finansów. Wiele osób przeprowadzających rozmowę kwalifikacyjną, aby zostać dyrektorem generalnym, może również oczekiwać osobistych pytań, które mają na celu ich lepsze poznanie i uzyskanie wglądu w ich osobowość. Ankieterom często zabrania się zadawania pytań niezgodnych z prawem, czyli pytań, na które dyrektor generalny nie musi odpowiadać ze względu na prywatność i z innych powodów zgodnie z krajowymi i regionalnymi przepisami prawa pracy.
Umiejętności zarządzania są często najważniejszymi umiejętnościami, jakie ma do zaoferowania CEO, a kandydaci do pracy otrzymują wiele pytań podczas rozmowy z CEO, aby określić zakres tych umiejętności. Niektóre z pytań z rozmowy z dyrektorem generalnym, których mogą się spodziewać osoby w tej kategorii, to „Jakie procesy wdrażasz, aby zapewnić, że pracownicy osiągną cele firmy?” i „Jak zarządzasz dużym personelem?” Inne pytania kierownictwa, których używają ankieterzy do oceny umiejętności zarządzania dyrektorem generalnym, to: „Co robisz, jeśli istnieje różnica zdań między tobą a większością twoich pracowników na temat rozwiązywania problemów?” i „Jak dobrze radzisz sobie z presją?” Celem tych pytań jest często uzyskanie przez ankietera pewności, że kandydat jest zdolny do prowadzenia firmy. Kandydat, który potrafi przekazywać styl zarządzania zgodny ze stylem firmy i może wykazać się umiejętnościami zarządzania na wysokim poziomie, często odnosi sukces w zatrudnianiu.
Pytania do rozmowy z dyrektorem generalnym składają się również z pytań marketingowych, ponieważ marketing jest częścią obowiązków i odpowiedzialności zarządzania organizacją. Nowo powstałe organizacje są często szczególnie zainteresowane tym aspektem, ponieważ skuteczny marketing może pomóc w rozwoju firmy, podczas gdy nieefektywny marketing może prowadzić do niepowodzenia biznesowego. Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko CEO, kandydaci powinni przygotować odpowiedzi na pytania typu „Jaka jest Twoja strategia marketingowa dla naszych produktów i usług?” oraz „Jak odnosiłeś sukcesy w poprzednich kampaniach public relations i marketingowych?”
Organizacje często delegują obowiązki finansowe na dyrektora finansowego lub dyrektora ds. biznesu, ale dyrektor generalny często musi wykazać się zrozumieniem finansów firmy, aby odnieść sukces w procesie rozmowy kwalifikacyjnej.