Różne plusy i minusy zmiany miejsca pracy często mogą w dużej mierze zależeć od rodzaju korzyści, jakie firma może zaoferować pracownikowi za relokację na stanowisko. Niektórymi głównymi korzyściami z przeprowadzki do nowego miejsca pracy może być awans z wyższymi zarobkami, kontakt z nowymi lokalizacjami oraz nowe możliwości zawodowe i społeczne. Wady tego typu przeprowadzki mogą jednak obejmować ograniczone wynagrodzenie od pracodawcy za przeprowadzkę, możliwość bezrobocia w nieznanym obszarze w przyszłości oraz wstrząsy w rodzinie pracownika. Osoby rozważające przeniesienie pracy powinny mieć pewność, że uzyskają jak najwięcej informacji o przeniesieniu.
Pracownik, który akceptuje relokację pracy, ma wiele potencjalnych korzyści, chociaż wiele z nich zależy od jego konkretnej sytuacji. Relokacja może być oferowana w ramach promocji, która wymaga od niego przeniesienia się do nowego obszaru, aby ją zaakceptować. W tego typu sytuacji przeniesienie prawdopodobnie będzie wiązało się z podwyżką płac i ważniejszym stanowiskiem w firmie.
Przeprowadzka do nowego obszaru może być ekscytująca dla wielu osób, dlatego sam charakter zmiany miejsca pracy można uznać za zaletę. Jest to szczególnie ważne, jeśli nowa lokalizacja, do której przenosi się pracownik, jest miejscem, w której chciał mieszkać. Zaakceptowanie przeniesienia pracy może również umożliwić pracownikowi dostęp do dodatkowych możliwości zawodowych, takich jak przyszłe awanse, zwłaszcza jeśli pracownik przenosi się do siedziba jego firmy. Mogą również pojawić się nowe możliwości towarzyskie i rozrywkowe w nowym mieście lub kraju, które mogą spodobać się osobom, które się przeprowadzają.
Istnieje jednak kilka możliwych wad przenoszenia miejsc pracy, które należy dokładnie rozważyć. Nie wszystkie firmy zwracają pracownikom koszty przeprowadzki, a te, które to robią, mogą nie zwracać pełnego kosztu przeprowadzki. Jest to szczególnie ważna kwestia dla każdego, kto jest właścicielem domu, ponieważ sprzedaż tego domu i przeprowadzka do nowego może być dość kosztowna i skomplikowana.
Nawet po zmianie miejsca pracy pracownicy mogą nadal pozostawać bez pracy. Przenoszenie lokalizacji i stanowisk w firmie niekoniecznie jest gwarancją stałego zatrudnienia, a redukcja zatrudnienia lub inne problemy mogą skutkować rozwiązaniem stosunku pracy. Może to prowadzić do tego, że pracownicy, którzy przenieśli lokalizacje, a teraz są bezrobotni na rynku, którego nie znają. Pracownicy powinni również wziąć pod uwagę koszty, jakie przeniesienie pracy może odbić na rodzinie, w tym małżonkowie, którzy mogą potrzebować opuścić pracę i dzieci, które doświadczają niepokoju z powodu takiej przeprowadzki.