Kierownik regionalny ds. handlu detalicznego jest przedstawicielem firmy detalicznej, która nadzoruje określony obszar geograficzny sklepów. W zależności od sprzedawcy detalicznego wielkość zarządzanego regionu może się różnić. Liczba sklepów zarządzanych na danym terenie może również zależeć od pracodawcy. Kierownik regionalny często będzie miał więcej obowiązków niż kierownik lokalnego sklepu czy kierownik dystryktu.
Handel detaliczny można zdefiniować jako sprzedaż produktów lub usług konsumentowi. W tej branży kierownik regionalny może być zatrudniony na stanowisko lub awansowany z wewnątrz firmy. Wielu sprzedawców detalicznych wymaga od kandydatów na stanowiska kierownicze uzyskania tytułu licencjata w celu zakwalifikowania się na takie stanowisko. Praca kierownika regionalnego to taka, która zazwyczaj wiąże się z odpowiedzialnością za wiele bieżących obowiązków, w tym prezentację nowych produktów, raportowanie informacji o sprzedaży i realizację celów firmy.
Kierownik regionalny ds. handlu detalicznego często będzie potrzebował bardzo silnych umiejętności komunikacji osobistej i pisemnej. Przedstawianie przełożonym i pracownikom informacji na tematy takie jak sprzedaż, zyski i szkolenia może również wymagać od kierownika umiejętności przetwarzania tekstu i arkuszy kalkulacyjnych. Doświadczenie w matematyce biznesowej, prognozowaniu sprzedaży detalicznej i budżetowaniu to także cenne umiejętności dla kierownika regionalnego.
Uzyskanie stanowiska kierownika regionalnego często nie wymaga wcześniejszego doświadczenia zawodowego z określonym rodzajem towaru, ponieważ branża ma tendencję do podążania za tymi samymi sezonami, wzorcami sprzedaży i celami sprzedaży. CV kierownika regionalnego powinno jednak zawierać przeszłą pracę w handlu detalicznym, a historia podobna do stanowiska, o które aplikuje kierownik, jest pomocna. Na przykład, jeśli kandydat ubiega się o stanowisko kierownika regionalnego ds. handlu detalicznego w firmie odzieżowej, wcześniejsze doświadczenie w branży odzieżowej może być zaletą, ale zazwyczaj nie jest wymagane do zdobycia pracy.
W niektórych przypadkach kierownik regionalny ds. handlu detalicznego może być awansowany z danej firmy. Pozycja wyjściowa może być pozycją na poziomie podstawowym, z różnymi promocjami przez lata pracy. W większości przypadków regionalny kierownik ds. handlu detalicznego, który awansuje od wewnątrz, będzie miał lata pracy w firmie.
Wynagrodzenie kierownika regionalnego często będzie zależeć od jego doświadczenia zawodowego, a także od wielkości nadzorowanego obszaru. Zazwyczaj duży sklep lub firma będzie wymagać od regionalnego kierownika ds. sprzedaży detalicznej pełnienia większej liczby obowiązków, a zatem będzie oferować większe wynagrodzenie. Jak w przypadku każdej pracy, pensje menedżerów różnią się w zależności od stanowiska i firmy.