Pracownicy przesiedleni to osoby, które pracowały zarobkowo, ale straciły pracę nie z własnej winy. Oznacza to, że słabe wyniki nie były głównym powodem utraty pracy. Dwa dodatkowe kluczowe czynniki również definiują większość przesiedlanych pracowników. Po pierwsze, zostali zwolnieni na stałe. Po drugie, mają niewielkie szanse na powrót do dawnego zawodu.
Brak możliwości powrotu do zawodu zwykle wiąże się z niskim zapotrzebowaniem na tę pracę. Może się to zdarzyć, gdy branża przeżywa ogólny spadek. Po zwolnieniu osoby z tej branży szanse na znalezienie podobnej pracy są ograniczone z powodu braku wolnych stanowisk.
Jednym z przykładów pracownika wysiedlonego jest ktoś, kto pracował w fabryce samochodów, która na stałe zamknęła swoje drzwi. Do tej kategorii pasują również dziennikarze, którzy zostali zwolnieni z powodów ekonomicznych. Zmiany w tych branżach utrudniają ludziom powrót do tych dziedzin po zwolnieniu.
W innych przypadkach klęska żywiołowa, taka jak huragan, trzęsienie ziemi lub tornado, może spowodować przesiedlenie pracowników. Klęski żywiołowe mogą zniszczyć budynki lub całe miasta. Kiedy tak się dzieje, nieuniknionym skutkiem jest to, że pracownicy nie mogą wrócić do pracy. Czasami jest to sytuacja przejściowa, ale innym razem szkody są tak duże, że sytuacja staje się trwała.
Rządy i różne organizacje charytatywne często oferują pomoc finansową osobom zdefiniowanym jako przesiedleni pracownicy. Może to mieć formę ubezpieczenia na wypadek bezrobocia lub pomocy na mieszkanie i wyżywienie. Stypendia i pożyczki edukacyjne mogą również pomóc ludziom w odbyciu szkolenia w innym obszarze kariery i powrocie do ogólnej siły roboczej.
Pomoc udzielana przesiedlonym pracownikom jest jednak tylko tymczasowa. Nacisk kładzie się na jak najszybszy powrót pracowników na rynek pracy. Przemieszczeni pracownicy mogą nawet być zmuszeni do pracy za niższą płacę lub na stanowiskach, z których nie korzystają, dopóki nie zostaną przekwalifikowani lub nie znajdą innej odpowiedniej pracy.
Przyczyna zostania wysiedlonym pracownikiem zależy od tego, jak firma organizuje zwolnienie. Gdy zwolnienia są dokonywane szybko i obejmują setki pracowników, firma może nie mieć czasu na przeprowadzenie dokładnego przeglądu wydajności każdego pracownika. Ludzie mogą być wycinani wyłącznie na podstawie przepracowanego czasu lub stażu pracy.
W rzeczywistości najlepsi pracownicy są czasami zwalniani, gdy zamykane są całe działy lub działy firmy. Mimo to utrata pracy wiąże się z piętnem, nawet w trudnych ekonomicznie czasach. Może to utrudnić przesiedlonym pracownikom znalezienie innej dobrej pracy.
Inne firmy, a nawet wysiedlony pracownik, mogą się zastanawiać, czy istnieje inny podstawowy powód zwolnienia pracownika. Niektórzy menedżerowie ds. Rekrutacji utrzymują, że każda firma utrzyma swoich najlepszych wyników bez względu na wszystko. Smutek z powodu utraty pracy i brak pewności siebie mogą również utrudniać znalezienie innej formy pracy. Wsparcie ze strony członków rodziny i wytrwałość to dwa najlepsze sposoby na przezwyciężenie strat związanych z byciem przesiedlonym pracownikiem.