Niska satysfakcja z pracy często prowadzi do niskiej wydajności i produktywności pracowników. Niektóre czynniki, które mogą wpływać na satysfakcję pracowników z pracy, obejmują wynagrodzenie i świadczenia. Bezpieczeństwo pracy wraz ze spokojnym i bezpiecznym środowiskiem pracy może również pomóc w zwiększeniu satysfakcji z pracy. Według wielu ekspertów trudna i ekscytująca praca sprawi, że pracownicy będą szczęśliwsi. Otwarta komunikacja między przełożonymi a pracownikami może w wielu przypadkach pomóc zapewnić pracownikom satysfakcję z pracy.
Wynagrodzenie jest jednym z największych czynników, które mogą wpływać na satysfakcję pracowników. Pracownicy powinni wierzyć, że zarabiają wystarczająco dużo za wykonywaną pracę. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik wykonujący pracę trudną lub czasochłonną zazwyczaj otrzymuje wynagrodzenie więcej niż pracownikowi wykonującemu pracę łatwiejszą. Wynagrodzenie pieniężne nie jest jednak jedyną rzeczą, którą należy wziąć pod uwagę, patrząc na czynniki, które wpływają na satysfakcję pracowników.
Wielu pracowników jest też bardziej zadowolonych z pracy w firmach oferujących świadczenia pracownicze. Dotyczy to zwłaszcza starszych pracowników i pracowników z rodzinami. Na przykład oferowanie ubezpieczenia zdrowotnego i na życie może pomóc zwiększyć zadowolenie pracowników z pracy. Wielu starszych pracowników może również martwić się o świadczenia emerytalne.
Bezpieczeństwo pracy to kolejny bardzo ważny czynnik, który może wpływać na satysfakcję pracowników. Pracownicy często czują się bezpieczniej, a więc bardziej usatysfakcjonowani, jeśli uważają, że nie zostaną zwolnieni bez powodu. Jeśli powody, dla których pracownik może zostać zwolniony, są jasno zrozumiane, może to pomóc w tworzeniu poczucia bezpieczeństwa pracy.
Toksyczne środowisko pracy może często prowadzić do niezadowolenia pracowników z pracy. Pracownicy, którzy uważają, że są traktowani sprawiedliwie iz szacunkiem, często są bardzo zadowoleni ze swojej pracy. Z drugiej strony pracownicy, którzy są lekceważeni, ignorowani lub ogólnie lekceważeni, często są bardzo niezadowoleni ze swojej pracy.
Większość pracowników, którzy pracują w bezpiecznym środowisku, ma również wysoki poziom zadowolenia z pracy. Bezpieczne środowisko pracy jest często regulowane przez agencje rządowe, które tworzą przepisy bezpieczeństwa specyficzne dla branży. Na przykład wielu pracowników pól naftowych jest zobowiązanych do noszenia ochronnej odzieży wierzchniej, takiej jak buty ze stalowymi noskami. Pracownicy, którzy pracują dla firm, które dostarczają buty, są bardziej zadowoleni ze swojej pracy niż ci, którzy pracują dla firm, które ich nie zapewniają.
Zadania monotonne i powtarzalne lub zadania, które są po prostu zbyt łatwe, mogą również w dłuższej perspektywie wpłynąć na satysfakcję pracowników. Wykonywanie każdego dnia dokładnie tego samego powtarzalnego zadania często nie przemawia do pracowników. Postawienie pracownikom wyzwań lub okresowe zmiany scenerii może pomóc w rozwiązaniu tego problemu. Na przykład kwartalna lub roczna premia za sprzedaż może skłonić pracownika do cięższej pracy, jednocześnie zwiększając satysfakcję z pracy.
Komunikacja jest również bardzo ważna, jeśli chodzi o satysfakcję pracowników. Pracownicy, którzy uważają, że nie są w stanie zająć się problemami lub problemami z przełożonymi, często czują się niezadowoleni ze swojej pracy. Z drugiej strony, jeśli linie komunikacji są otwarte, pracownicy zazwyczaj będą czuli się swobodniej, odpowiadając na wszelkie wątpliwości, a zatem będą bardziej zadowoleni.