Η σχέση μεταξύ επιχειρηματικής ηθικής και αξιών αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο η καλή ηθική μπορεί να εφαρμοστεί για την επίτευξη των αξιών μιας εταιρείας. Ενώ η επιχειρηματική ηθική ασχολείται περισσότερο με θέματα ηθικής και ακεραιότητας, οι επιχειρηματικές αξίες εστιάζονται περισσότερο στα ιδανικά της εταιρείας ή στον τρόπο με τον οποίο επιθυμεί να διεξάγει τις υποθέσεις της. Κατά μία έννοια, οι επιχειρηματικές αξίες είναι πιο υποχρεωτικές για τους εργαζόμενους παρά ηθική επιχειρήσεων λόγω του ότι η ηθική είναι πιο εγγενής, ενώ οι επιχειρηματικές αξίες είναι πιο καθορισμένες και συνήθως ενσωματώνονται στους εταιρικούς στόχους ενός οργανισμού.
Ένα παράδειγμα της σχέσης μεταξύ επιχειρηματικής ηθικής και αξιών μπορεί να δει στον τομέα της ακρίβειας. Οι επιχειρήσεις έχουν συνήθως μια συγκεκριμένη ώρα κατά την οποία οι εργαζόμενοι αναμένεται να συνεχίσουν τα καθήκοντά τους για την ίδια ημέρα. Αυτό μπορεί να είναι με τη μορφή βάρδιων ή με τη μορφή ενός πιο μόνιμου ωραρίου εργασίας. Η σχέση μεταξύ επιχειρηματικής ηθικής και αξιών έγκειται στο πώς οι εν λόγω εργαζόμενοι τηρούν το χρονοδιάγραμμα. Μια σαφής απόδειξη αυτού μπορεί να φανεί σε μια κατάσταση όπου οι εργαζόμενοι αναμένεται να συμπληρώσουν οι ίδιοι την ώρα άφιξής τους με το χέρι, και όχι μέσω ενός αυτοματοποιημένου συστήματος που θα τους χρονομετρούσε την ακριβή ώρα άφιξής τους. Ηθικά, θα πρέπει να συμπληρώσουν την ακριβή ώρα άφιξης, ακόμη και όταν είναι αργά, αν και ορισμένοι υπάλληλοι ενδέχεται να προσπαθήσουν να επωφεληθούν από τον οργανισμό υποχωρώντας την ώρα της άφιξής τους προς τα πίσω.
Ένας άλλος τομέας για τη διερεύνηση της σχέσης μεταξύ επιχειρηματικής ηθικής και αξιών είναι ο τομέας της αξιοποίησης πόρων σε έναν οργανισμό από τους εργαζόμενους. Εάν μία από τις αξίες της εταιρείας είναι να χρησιμοποιήσει όλους τους πόρους της στο μέγιστο όριο, μια περίπτωση όπου η ανώτατη διοίκηση του οργανισμού θα απονείμει τεράστια μπόνους στον εαυτό της θα μπορούσε να θεωρηθεί τόσο ανήθικα άπληστη όσο και αντίθετη με τις αξίες του οργανισμού. Το Ένα τέτοιο σενάριο μπορεί να είναι ακόμη χειρότερο εάν η εταιρεία αποτύχει να σημειώσει αισθητό κέρδος για αυτό το επιχειρηματικό τρίμηνο, ωστόσο οι διευθυντές εξακολουθούν να απονέμουν υπερβολικά μπόνους στον εαυτό τους εις βάρος των μετόχων και άλλων εργαζομένων. Η ηθική εφαρμογή της αξίας του οργανισμού θα σήμαινε ότι οι ηγέτες της εταιρείας θα εξασκούσαν περισσότερη αυτοσυγκράτηση και καλύτερη διαχείριση των πόρων της εταιρείας, για το καλό του οργανισμού και όχι για την προσωπική τους ικανοποίηση.
SmartAsset.