Ορισμένοι ψυχολόγοι και ερευνητές συμφωνούν ότι η προσωπικότητα και η απόδοση της εργασίας μπορεί να είναι συναφείς σε ορισμένα επαγγέλματα, αλλά η σχέση μπορεί να είναι λιγότερο σημαντική σε άλλες δουλειές. Οι μελέτες εξέτασαν τη σχέση μεταξύ της ευθυκρισίας, της ευσυνειδησίας, του ανοίγματος στην εμπειρία, της αυτοεκτίμησης και της συναισθηματικής σταθερότητας για να διαπιστωθεί εάν και τα δύο σχετίζονται. Τα αποτελέσματα έδειξαν υψηλούς συσχετισμούς σε ορισμένους τομείς, αλλά διαπίστωσαν ότι η γνωστική ικανότητα – μνήμη, προσαρμοστικότητα, σκέψη μπροστά, εστίαση κ.λπ. – συχνά αντιπροσώπευε έναν πιο σημαντικό παράγοντα.
Ένα άτομο με το χαρακτηριστικό της προσωπικότητας της ευελιξίας μπορεί να μην αντιπροσωπεύει τον καλύτερο υποψήφιο για δουλειά προϊσταμένου, διαπιστώθηκε έρευνα. Η προσωπικότητά του και η απόδοση της εργασίας του μπορεί να συγκρουστούν εάν η ευγένεια καθιστά δύσκολη την ανάθεση καθηκόντων και την επιβολή των κανονισμών της εταιρείας σχετικά με τη συμμετοχή και την παραγωγικότητα. Ωστόσο, ένας επόπτης που του λείπει αυτό το χαρακτηριστικό, μπορεί να κάνει παράλογες απαιτήσεις από τους υπαλλήλους και να χάσει τον σεβασμό τους.
Η απόδοση της εργασίας στις πωλήσεις ή το μάρκετινγκ μπορεί να συνδέεται με εξωστρέφεια. Ένας εξωστρεφής συνήθως ενεργοποιείται γύρω από άλλους ανθρώπους, ειδικά σε κοινωνικές καταστάσεις. Αυτές οι κοινωνικές δεξιότητες ενδέχεται να παρέχουν δείκτες απόδοσης εργασίας κατά την πρόσληψη υποψηφίων σε αυτά τα επαγγέλματα. Αντίθετα, εάν μια εργασία απαιτεί μοναχική εργασία, οι γνωστικές ικανότητες μπορεί να είναι πιο σημαντικές για την ολοκλήρωση της εργασίας.
Όταν κοιτάζουμε την ευσυνειδησία – με αρχές, πειθαρχία και προσοχή – οι περισσότερες μελέτες συνέδεαν το χαρακτηριστικό με την προσωπικότητα και την απόδοση στην εργασία. Ένα άτομο που ενεργεί ευσυνείδητα σε όλες τις πτυχές της ζωής μπορεί να είναι πιο πιθανό να τελειώσει μια δουλειά και να ολοκληρώσει εργασίες στο μέγιστο των δυνατοτήτων του. Σε ορισμένες εταιρείες, η ολοκλήρωση της ανατεθείσας εργασίας αντιπροσωπεύει μια πιο σημαντική ποιότητα από το να τα πάτε καλά με τους συναδέλφους σας.
Οι επικριτές αυτών των μοντέλων πιστεύουν ότι η δοκιμή για τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας πρέπει να σχετίζεται με ένα συγκεκριμένο άνοιγμα θέσης εργασίας. Υποστηρίζουν επίσης ότι τα τεστ που αναπτύχθηκαν για την ανάλυση της προσωπικότητας μπορούν εύκολα να παραποιηθούν από έναν αιτούντα. Ορισμένοι ψυχολόγοι λένε ότι υπάρχει μόνο ένας αδύναμος σύνδεσμος μεταξύ προσωπικότητας και εργασιακής απόδοσης επειδή τα τυπικά τεστ που χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες είναι περιορισμένα. Προτείνουν τη βελτίωση των διαδικασιών εξέτασης θέτοντας ερωτήσεις ανοιχτού τύπου για να αποκτήσετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την προσωπικότητα του αιτούντος εργασία.
Άλλοι ψυχολόγοι πιστεύουν ότι υπάρχουν πιο αποτελεσματικά εργαλεία για την πρόσληψη και προώθηση εργαζομένων. Οι εντατικές τακτικές συνέντευξης μπορεί να αποκαλύψουν πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με την εμπειρία και τις ικανότητες ενός ατόμου από το τεστ προσωπικότητας. Οι δοκιμασίες επάρκειας μπορεί επίσης να παρέχουν σχετικές πληροφορίες, καθώς και να ζητούν από τους αιτούντες δείγματα της εργασίας τους.
Ορισμένοι εργοδότες χρησιμοποιούν συνδυασμό τεστ προσωπικότητας και τεστ συναισθηματικής νοημοσύνης για να αξιολογήσουν τους υποψήφιους υπαλλήλους. Ο έλεγχος συναισθηματικής νοημοσύνης μπορεί να υποδεικνύει πώς ένας αιτών χειρίζεται το θυμό και τον βαθμό αυτοελέγχου του. Μπορεί επίσης να αποκαλύψει χαρακτηριστικά που δείχνουν ανθεκτικότητα, αυτοπεποίθηση και αισιοδοξία.
SmartAsset.