Τα ψυχομετρικά τεστ σε ένα εταιρικό ή επιχειρηματικό περιβάλλον χρησιμοποιούνται για να στοχεύσουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, όπως χαρακτηριστικά προσωπικότητας, ικανότητες ή/και προτιμήσεις που μπορεί να αφορούν ένα συγκεκριμένο άνοιγμα θέσης εργασίας ή θέση μέσα σε μια εταιρεία. Ένα ψυχομετρικό τεστ παρέχει πολλά πλεονεκτήματα στον προσδιορισμό του τύπου της προσωπικότητας, της ικανότητας ή του κινήτρου ενός ατόμου, ειδικά όταν πρόκειται για μια συγκεκριμένη δουλειά ή επάγγελμα. Το πώς κάνει ένα άτομο σε μια ψυχομετρική δοκιμή μπορεί να δείξει πόσο καλά θα έκανε σε μια συγκεκριμένη δουλειά και να επιτρέψει στην εταιρεία να προσλάβει το σωστό άτομο την πρώτη φορά, αντί να διαπιστώσει μετά την πρόσληψη ότι το άτομο δεν είναι κατάλληλο για τη δουλειά Το
Η ψυχολογία είναι γνωστή ως μαλακή επιστήμη λόγω της υποκειμενικής φύσης της, σε αντίθεση με πιο πραγματικές, «σκληρότερες» επιστήμες όπως τα μαθηματικά και η βιολογία. Για το λόγο αυτό, τα ψυχομετρικά τεστ πρέπει να χρησιμοποιούνται σε συνδυασμό με άλλα όργανα για τον προσδιορισμό του ψυχολογικού προφίλ ή της συμβατότητας εργασίας ενός ατόμου και δεν πρέπει να θεωρούνται ως η απόλυτη λύση για την τοποθέτηση εργασίας. Παρά τα εντυπωσιακά αποτελέσματα, οι άνθρωποι είναι άτομα και αψηφούν την αυστηρή συμμόρφωση. Συχνά υπάρχουν λεπτές διαφορές μεταξύ παρόμοιων προσωπικοτήτων και αυτές οι διαφορές μπορεί να είναι καθοριστικός παράγοντας για την επιτυχία ή την αποτυχία κάποιου έναντι μιας άλλης. Για παράδειγμα, ένα άτομο που είναι «θεραπευτής» θα ήταν ένας εξαιρετικός σύμβουλος ή δάσκαλος, αλλά πιθανότατα θα χρειαζόταν βοήθεια για τη διατήρηση γραφημάτων ή γραφειοκρατίας. κάποιος που δοκιμάστηκε καλά ως «σύμβουλος» μπορεί να κάνει καλά τη διατήρηση γραφημάτων, αλλά θα μπορούσε να στερείται κάπως θεραπευτικών δεξιοτήτων.
Θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί ένας ειδικευμένος ή αδειούχος επαγγελματίας για να ερμηνεύσει τα αποτελέσματα ενός ψυχομετρικού τεστ. Στις περισσότερες περιπτώσεις όπου ένα τεστ χρησιμοποιείται σε επιχειρηματικό περιβάλλον, τα ψυχομετρικά τεστ ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες και τα αποτελέσματα ερμηνεύονται από τον πάροχο. Σε αυτές τις περιπτώσεις, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μπορεί απλώς να διαχειριστεί τη δοκιμή και να διαβάσει τα αποτελέσματα στον συμμετέχοντα, όπως τα έχει δηλώσει ο πάροχος.
Παρά την υποκειμενική φύση των ψυχομετρικών τεστ, τα αποτελέσματα μπορεί να είναι χρήσιμα σε εταιρικό ή επιχειρηματικό περιβάλλον. Κατά γενικό κανόνα, αυτά τα τεστ παρέχουν μια αυτοαναφερόμενη απογραφή των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, των ικανοτήτων και των προσωπικών προτιμήσεων σε θέματα όπως η μουσική, η ανάγκη να είναι σε εξωτερικούς χώρους και η κοινωνική αλληλεπίδραση. Ένα ψυχομετρικό τεστ μπορεί συχνά να βοηθήσει στον εξορθολογισμό της διαδικασίας πρόσληψης εντοπίζοντας συγκεκριμένους τομείς που αποτελούν βασικά συστατικά μιας συγκεκριμένης εργασίας. Μπορεί επίσης να είναι ένα χρήσιμο εργαλείο για την αύξηση της παραγωγικότητας και της συνολικής ικανοποίησης συγκεκριμένων εργαζομένων ή ομάδων εργασίας.
Κατά την επιλογή ενός ψυχομετρικού τεστ για εφαρμογή, μια εταιρεία θα πρέπει να εξετάσει την εφαρμογή του τεστ και τον στόχο για τη χρήση του. Εάν μια εταιρεία επιδιώκει να καλύψει θέσεις εργασίας που απαιτούν συγκεκριμένη ικανότητα, τότε θα πρέπει να αρκεί ένα τεστ ικανότητας. Εάν μια δουλειά απαιτεί έναν συγκεκριμένο τύπο προσωπικότητας, τότε θα χρειαστεί μια απογραφή προσωπικότητας. Εάν μια επιχείρηση προσπαθεί να καλύψει διάφορους τύπους ανοιγμάτων, τότε θα μπορούσε να εφαρμοστεί μια γενική επαγγελματική δοκιμασία.
Η διαβούλευση με έναν επαγγελματία ή αξιόπιστη εταιρεία συμβούλων θα βοηθήσει μια εταιρεία να αποφασίσει για τον καλύτερο τύπο δοκιμής που ταιριάζει στις ανάγκες της. Ο ψυχομετρικός έλεγχος μπορεί να μην είναι η θεραπεία όλων των δυσκολιών πρόσληψης και δεν πρέπει να χρησιμοποιείται ως μοναδικός δείκτης καταλληλότητας ενός ατόμου για μια δουλειά. Ωστόσο, έχει τη δυνατότητα να εξοικονομήσει εταιρείες χιλιάδες δολάρια σε προσλήψεις και έξοδα προσωπικού όταν εφαρμοστούν σωστά.
SmartAsset.