Οι εργαζόμενοι συχνά ανησυχούν για τη διατήρηση της προσωπικής ιδιωτικής ζωής σε ένα πολύ δημόσιο χώρο εργασίας. Μπορεί να είναι κατανοητό ότι οι εργοδότες θέλουν να εγγυηθούν ότι τα καθήκοντα εργασίας εκτελούνται σύμφωνα με τις προσδοκίες. Ταυτόχρονα, πολλοί εργαζόμενοι μπορεί να εξακολουθούν να αισθάνονται ότι δικαιούνται κάποιο βαθμό ιδιωτικότητας. Ορισμένες πρακτικές στο χώρο εργασίας, όπως η παρακολούθηση υπολογιστή, η παρακολούθηση τηλεφώνου και η παρακολούθηση βίντεο, μπορεί να παρεμποδίσουν την ιδιωτικότητα των εργαζομένων, παρουσιάζοντας μερικές από τις πιο συχνές συγκρούσεις στο χώρο εργασίας.
Η τεχνολογία επέτρεψε στους εργοδότες να παρακολουθούν πολλές δραστηριότητες των εργαζομένων. Η δυνατότητα παρακολούθησης αυτών των δραστηριοτήτων μπορεί να κάνει την ιδιωτικότητα του χώρου εργασίας να φαίνεται κάπως περιορισμένη. Ένα από τα πιο συνηθισμένα ζητήματα που αφορούν την ιδιωτικότητα των εργαζομένων μπορεί να είναι η παρακολούθηση του υπολογιστή. Το ζήτημα της ιδιωτικής ζωής των υπολογιστών μπορεί να αποτελεί σχετική ανησυχία λόγω των άκρων που μπορεί να κάνει ένας εργοδότης προκειμένου να παρακολουθεί τις δραστηριότητες του υπολογιστή.
Ορισμένες μορφές παρακολούθησης υπολογιστή περιλαμβάνουν την καταγραφή πληκτρολογήσεων και αρχείων υπολογιστή. Επιπλέον, οι εργοδότες μπορούν επίσης να παρακολουθούν τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τη χρήση του Διαδικτύου. Ορισμένοι εργοδότες λαμβάνουν πρόσθετα μέτρα για τον εντοπισμό του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι περνούν χρόνο στο Διαδίκτυο, παρακολουθώντας ιστότοπους που επισκέπτονται και αποκλείοντας την πρόσβαση σε ορισμένους τομείς. Οι εργοδότες μπορεί να θεωρούν ότι η παρακολούθηση αυτή είναι απαραίτητη για τη διασφάλιση της παραγωγικότητας, ενώ οι εργαζόμενοι μπορεί να το θεωρούν παραβίαση της ιδιωτικής τους ζωής.
Η τηλεφωνική παρακολούθηση είναι ένα άλλο ζήτημα της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων. Οι κλήσεις μπορεί να καταγράφονται για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένου του ποιοτικού ελέγχου. Εάν μια εταιρεία καταγράφει τηλεφωνικές κλήσεις για οποιονδήποτε σκοπό, οι υπάλληλοι πρέπει να θυμούνται ότι θα μπορούσαν επίσης να περιλαμβάνουν προσωπικές κλήσεις. Εκτός από την καταγραφή τηλεφωνικών κλήσεων, μπορεί να παρακολουθείται το φωνητικό ταχυδρομείο. Αυτό μπορεί να είναι ένα ζήτημα σχετικά με την προσωπική προστασία της ιδιωτικής ζωής, εάν ορισμένοι εργαζόμενοι θεωρούν ότι είναι εισβολή να καταγράφονται και να αποθηκεύονται στο προσωπικό του εργοδότη ακόμη και προσωπικές τηλεφωνικές κλήσεις και φωνητικά μηνύματα.
Οι εργοδότες μπορούν να εγκαταστήσουν βιντεοκάμερες παρακολούθησης για να διατηρήσουν την ασφάλεια, να αποτρέψουν τις κλοπές και να παρακολουθήσουν τις δραστηριότητες των εργαζομένων. Αυτή η επιτήρηση μπορεί να προκαλέσει στους υπαλλήλους να αισθάνονται ότι παραβιάζεται το απόρρητό τους, ειδικά αν καταγράφονται εν αγνοία τους. Οι εργαζόμενοι που υπόκεινται σε XNUMXωρη παρακολούθηση μπορεί να αισθάνονται ότι η εταιρεία υποθέτει ότι θα παραβεί τους κανόνες και μπορεί να μειώσει το ηθικό.
Οι παραβιάσεις απορρήτου δεδομένων μπορεί να είναι ένα από τα μεγαλύτερα ζητήματα σε σχέση με την ιδιωτική ζωή των εργαζομένων. Το θέμα του πώς και πού χρησιμοποιούνται οι προσωπικές πληροφορίες μπορεί να είναι πολύ κατανοητό. Η διασφάλιση των δεδομένων των εργαζομένων μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντική για την προστασία από κλοπή ταυτότητας. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται για τους τρόπους με τους οποίους μπορούν να χρησιμοποιηθούν οποιαδήποτε δεδομένα και σε ποιον και υπό ποιες συνθήκες μπορεί να αποκαλυφθούν.
Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να κάνουν υποθέσεις σχετικά με την ιδιωτική ζωή των εργαζομένων. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να βεβαιωθούν ότι κατανοούν πλήρως οποιαδήποτε πολιτική απορρήτου που έχει καθοριστεί από έναν εργοδότη και να κάνουν ερωτήσεις σχετικά με οποιαδήποτε πρακτική δεν καταλαβαίνουν. Η προστασία της ιδιωτικής ζωής μπορεί να διαφέρει ανάλογα με την εταιρεία και τη βιομηχανία, καθώς και ανά τοποθεσία.
SmartAsset.