Η χαμηλή εργασιακή ικανοποίηση οδηγεί συχνά σε κακή απόδοση και παραγωγικότητα των εργαζομένων. Μερικοί παράγοντες που μπορεί να επηρεάσουν την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων περιλαμβάνουν τις αποδοχές και τα οφέλη. Η εργασιακή ασφάλεια, μαζί με ένα ειρηνικό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, μπορεί επίσης να συμβάλει στη βελτίωση της ικανοποίησης από την εργασία. Σύμφωνα με πολλούς ειδικούς, η προκλητική και συναρπαστική εργασία θα οδηγήσει επίσης σε πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους. Η ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ προϊσταμένων και υπαλλήλων μπορεί να βοηθήσει στην εξασφάλιση ικανοποίησης των εργαζομένων σε εργαζόμενους σε πολλές περιπτώσεις.
Η αποζημίωση είναι ένας από τους μεγαλύτερους παράγοντες που μπορεί να επηρεάσει την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι πρέπει να πιστεύουν ότι αμείβονται αρκετά για την εργασία που κάνουν. Γενικά, ένας εργαζόμενος με μια δύσκολη ή χρονοβόρα εργασία θα αμείβεται συνήθως περισσότερο από έναν με μια ευκολότερη δουλειά. Η χρηματική αποζημίωση, ωστόσο, δεν είναι το μόνο πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν εξετάζετε παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίηση των εργαζομένων.
Πολλοί εργαζόμενοι είναι επίσης πιο ικανοποιημένοι όταν εργάζονται σε εταιρείες που προσφέρουν παροχές στους εργαζομένους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους ηλικιωμένους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους με οικογένειες. Η προσφορά ασφάλισης υγείας και ζωής, για παράδειγμα, μπορεί να βοηθήσει στην αύξηση της εργασιακής ικανοποίησης μεταξύ των εργαζομένων. Πολλοί ηλικιωμένοι εργαζόμενοι μπορεί επίσης να ενδιαφέρονται για τις παροχές συνταξιοδότησης.
Η ασφάλεια της εργασίας είναι ένας άλλος πολύ σημαντικός παράγοντας που μπορεί να επηρεάσει την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται συχνά πιο ασφαλείς, επομένως πιο ικανοποιημένοι, εάν πιστεύουν ότι δεν θα απολυθούν χωρίς λόγο. Εάν οι λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί είναι σαφώς κατανοητοί, αυτό μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία του αισθήματος της εργασιακής ασφάλειας.
Ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον μπορεί συχνά να οδηγήσει σε δυσαρέσκεια των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι τους φέρονται δίκαια και με σεβασμό είναι συχνά πολύ ευχαριστημένοι με τη δουλειά τους. Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι που υποτιμούνται, αγνοούνται ή γενικά ασέβονται είναι συχνά πολύ δυσαρεστημένοι με τη δουλειά τους.
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι που εργάζονται σε ασφαλή περιβάλλοντα έχουν επίσης υψηλό επίπεδο ικανοποίησης από την εργασία. Ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον συχνά ρυθμίζεται από κυβερνητικούς φορείς που δημιουργούν κανόνες ασφαλείας για συγκεκριμένους κλάδους. Πολλοί υπάλληλοι των κοιτασμάτων πετρελαίου, για παράδειγμα, υποχρεούνται να φορούν προστατευτικά εξωτερικά ενδύματα, όπως μπότες από ατσάλι. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε εταιρείες που παρέχουν τις μπότες είναι πιο ικανοί με τη δουλειά τους από εκείνους που εργάζονται σε εταιρείες που δεν τις παρέχουν.
Μονότονες και επαναλαμβανόμενες εργασίες, ή εργασίες που είναι απλώς πολύ εύκολες, μπορεί επίσης να επηρεάσουν την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων μακροπρόθεσμα. Η εκτέλεση της ίδιας ακριβώς επαναλαμβανόμενης εργασίας κάθε μέρα συχνά δεν αρέσει στους εργαζόμενους. Η παρουσίαση των εργαζομένων με προκλήσεις ή περιοδικές αλλαγές τοπίου μπορεί να βοηθήσει στην επίλυση αυτού του προβλήματος. Ένα τριμηνιαίο ή ετήσιο μπόνους πωλήσεων, για παράδειγμα, μπορεί να ωθήσει έναν εργαζόμενο να εργαστεί σκληρότερα, αυξάνοντας ταυτόχρονα την ικανοποίηση από την εργασία.
Η επικοινωνία είναι επίσης πολύ σημαντική όταν πρόκειται για την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν τις ανησυχίες ή τα προβλήματα με τους προϊστάμενους θα αισθάνονται συχνά δυσαρεστημένοι με τη δουλειά τους. Εάν οι γραμμές επικοινωνίας είναι ανοιχτές, από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι συνήθως θα αισθάνονται πιο άνετα να αντιμετωπίσουν τυχόν ανησυχίες και ως εκ τούτου θα είναι πιο ικανοποιημένοι.
SmartAsset.