Οι άνθρωποι χρησιμοποιούν ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς όταν θέλουν να μάθουν πώς λειτουργούν συγκεκριμένες ομάδες. Σε γενικές γραμμές, υπάρχουν τρεις τρόποι με τους οποίους οι κοινωνικοί επιστήμονες και οι αναλυτές επιχειρήσεων αντιλαμβάνονται την οργανωτική συμπεριφορά. Μπορεί να εξετάσουν τους τρόπους με τους οποίους ενεργούν μεμονωμένα άτομα μέσα σε μια ομάδα, τους τρόπους με τους οποίους μια ομάδα λειτουργεί σε έναν οργανισμό ή πώς ένας οργανισμός λειτουργεί σε ένα μεγαλύτερο σύστημα, όπως μια κοινωνία ή μια αγορά. Μια από τις πιο σημαντικές συμβουλές για την ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς είναι να μάθετε ποια είδη ερωτήσεων πρέπει να απαντηθούν. Για να γίνει αυτό, είναι καλή ιδέα να λάβετε υπόψη την καλύτερη προοπτική για χρήση, τα σημαντικά ζητήματα και τους λόγους για τους οποίους πραγματοποιείται ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς.
Άνθρωποι σε διαφορετικά επαγγέλματα και τομείς τείνουν να προσεγγίζουν την ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς από διαφορετικές οπτικές γωνίες. Οι διευθυντές και τα στελέχη επιχειρήσεων, για παράδειγμα, μπορεί να ενδιαφέρονται περισσότερο για να μάθουν πώς να κάνουν τις εταιρείες τους πιο επιτυχημένες. Μπορεί να πραγματοποιούν αναλύσεις ανταγωνιστών και να μαθαίνουν πώς είναι οι επιχειρήσεις τους σε σύγκριση με τον ανταγωνισμό. Είναι επίσης σύνηθες για αυτούς να εξετάζουν μεμονωμένα τμήματα στους οργανισμούς τους και να σκέφτονται τρόπους με τους οποίους οι οργανισμοί τους μπορούν να είναι πιο παραγωγικοί, πιο οικονομικά αποδοτικοί και πιο κερδοφόροι.
Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, από την άλλη πλευρά, είναι πολύ πιο πιθανό να χρησιμοποιήσουν την ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς για να μάθουν πώς λειτουργούν τα άτομα μέσα στις ομάδες τους. Αυτοί οι τύποι επαγγελματιών συχνά ασχολούνται με τα επίπεδα ικανοποίησης και κινήτρων των εργαζομένων. Μπορεί να αναλύσουν τη δυναμική της ομάδας για να μάθουν ποια άτομα επηρεάζουν τις ομαδικές αποφάσεις και ποια άτομα φαίνεται να περιθωριοποιούνται.
Σε επιστημονικούς κύκλους, όπως στους τομείς της κοινωνικής επιστήμης, είναι σύνηθες για πολλές έρευνες να περιλαμβάνουν ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς. Εάν ένας κοινωνιολόγος ή ανθρωπολόγος, για παράδειγμα, θέλει να μάθει για τις συμπεριφορές ορισμένων δημογραφικών στοιχείων, μπορεί να μελετήσει τα είδη των ομάδων που σχηματίζουν και γιατί σχηματίζουν αυτές τις ομάδες. Μπορούν να μελετήσουν πώς διαφορετικές ομάδες σε μια περιοχή, για παράδειγμα, επικοινωνούν μεταξύ τους.
Οι επιστήμονες που πραγματοποιούν εννοιολογική ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς μπορεί να μελετήσουν την ιστορία του τρόπου με τον οποίο σχηματίζονται ορισμένες ομάδες και τα είδη των δραστηριοτήτων στις οποίες συμμετέχουν ορισμένα άτομα. Είναι επίσης σύνηθες για τους επιστήμονες που εκτελούν εννοιολογική ανάλυση να μελετούν και να δημιουργούν θεωρίες για τα κίνητρα πίσω από τη συμπεριφορά της ομάδας και να προβλέπουν πώς ορισμένες ομάδες θα μπορούσαν να ενεργήσουν στο μέλλον. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι μελετητές ενδέχεται να εξετάσουν ακόμη και φιλοσοφικά ζητήματα όταν μελετούν την οργανωτική συμπεριφορά. Οι άνθρωποι που πραγματοποιούν τέτοιου είδους ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς συνήθως θέλουν να αποδείξουν ορισμένα σημεία σχετικά με τον τρόπο που ενεργούν οι άνθρωποι και τι λένε αυτές οι ενέργειες για μεγαλύτερα συστήματα, όπως κοινωνίες και πολιτισμούς.
SmartAsset.