Ένας εργοδότης μπορεί να επωφεληθεί από μια σειρά συμβουλών για τον έλεγχο των προσόντων όταν βρίσκεται στην αγορά για νέους υπαλλήλους. Μεταξύ των καλύτερων συμβουλών είναι αυτές που συνιστούν να επικοινωνήσετε με τις αναφορές ενός υποψηφίου για εργασία και να πραγματοποιήσετε ελέγχους ιστορικού. Ένας εργοδότης μπορεί επίσης να ζητήσει να δει την τεκμηρίωση των διαπιστευτηρίων ενός υποψηφίου. Εάν ένας υποψήφιος για εργασία δεν είναι σε θέση να παρουσιάσει πρωτότυπα έγγραφα, ο εργοδότης μπορεί να δεχτεί αντίγραφα και στη συνέχεια να επικοινωνήσει με τους αρχικούς εκδότες για να επαληθεύσει τη νομιμότητα των εγγράφων.
Μία από τις καλύτερες συμβουλές για τον έλεγχο των προσόντων είναι να επικοινωνήσετε με τις αναφορές που παρέχει ένας υποψήφιος στο πλαίσιο της αίτησής του. Σε πολλές περιπτώσεις, ένας εργοδότης υποθέτει ότι ένας υποψήφιος για δουλειά δεν θα παράσχει αναφορές από άτομα που θα έλεγαν δυσμενή πράγματα γι ‘αυτόν. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης μπορεί να σκεφτεί να αποκαλέσει τις επαφές αναφοράς χάσιμο χρόνου. Ωστόσο, αυτό μπορεί να είναι λάθος, καθώς μερικοί άνθρωποι προσθέτουν ψεύτικες αναφορές σε αιτήσεις εργασίας ή καταγράφουν μέλη της οικογένειας και όχι πρώην εργοδότες. Η κλήση των παρεχόμενων επαφών αναφοράς μπορεί να σώσει σε έναν υποψήφιο εργοδότη το πρόβλημα της πρόσληψης ανέντιμου υπαλλήλου.
Οι έλεγχοι ιστορικού παρέχουν επίσης έναν αξιόπιστο τρόπο ελέγχου των προσόντων. Μέσω ενός ελέγχου ιστορικού, ένας εργοδότης μπορεί να μάθει όχι μόνο εάν ένας υποψήφιος για εργασία είναι πραγματικά κατάλληλος για τη δουλειά, αλλά και αν αντιπροσωπεύει τον κίνδυνο πρόσληψης. Ένας έλεγχος ιστορικού, για παράδειγμα, μπορεί να αποκαλύψει πού εργαζόταν ο υπάλληλος στο παρελθόν καθώς και αν έχει ποινικό μητρώο. Με ορισμένους τύπους ελέγχων ιστορικού, ένας εργοδότης μπορεί ακόμη και να μάθει για το οδηγικό μητρώο του υποψηφίου, το οποίο μπορεί να είναι σημαντικό εάν μια εργασία περιλαμβάνει τη λειτουργία ενός οχήματος. Ένας έλεγχος ιστορικού μπορεί επίσης να αποκαλύψει τυχόν άδειες ή διαπιστευτήρια που διαθέτει ένας υποψήφιος.
Ένας εργοδότης μπορεί επίσης να ζητήσει την τεκμηρίωση των προσόντων ενός υποψηφίου. Για παράδειγμα, ο εργοδότης θα μπορούσε να ζητήσει να δει το δίπλωμα, το πτυχίο ή το πιστοποιητικό του υποψηφίου. Εάν ο υποψήφιος χρειάζεται ειδική άδεια για μια εργασία, ο εργοδότης που προσλαμβάνει μπορεί να ζητήσει να το δει και αυτό. Ωστόσο, η απόκτηση των πρωτότυπων εγγράφων μπορεί να είναι μια πρόκληση. Για παράδειγμα, εάν ένας υποψήφιος αποφοίτησε πολύ καιρό πριν, μπορεί να μην έχει πτυχίο ή δίπλωμα.
Μερικές φορές, ένας εργοδότης δέχεται αντίγραφα διαπιστευτηρίων κατά τον έλεγχο των προσόντων. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να ανησυχεί ότι ορισμένοι υποψήφιοι για εργασία θα μπορούσαν να προσκομίσουν παραστατικά έγγραφα, αλλά αυτό το πρόβλημα μπορεί να αντιμετωπιστεί επικοινωνώντας με τον εκδότη του αρχικού εγγράφου για να βεβαιωθεί ότι είναι νόμιμο. Οι νόμοι κάθε δικαιοδοσίας ενδέχεται να διαφέρουν όταν πρόκειται για την απαίτηση απόκτησης άδειας από έναν υποψήφιο πριν καλέσετε εκπαιδευτικά ιδρύματα και οργανισμούς αδειοδότησης ή εκτελέσετε ελέγχους ιστορικού.
SmartAsset.